2026年度南阳市市直机关遴选公务员37人备考题库及答案详解一套.docxVIP

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  • 2026-01-24 发布于河南
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2026年度南阳市市直机关遴选公务员37人备考题库及答案详解一套.docx

2026年度南阳市市直机关遴选公务员37人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在苏维埃俄国,提出并领导实施新经济政策的是()。

A.列宁

B.斯大林

C.布哈拉

D.赫鲁晓夫

【答案】:A

【解析】新经济政策是苏俄在1921年3月开始实行的向社会主义过渡的经济政策。由于“战时共产主义”政策在战后已不适应新情况,在面临严重的经济危机和政治危机情况下,列宁同志经过充分考虑,于1921年俄共(布)第十次代表大会上,毅然决定从战时共产主义政策过渡到实行以发展商品经济为主要特征的新经济政策。斯大林执政后逐步取消新经济政策,建立起了高度集中的计划经济体制。布哈拉是乌兹别克斯坦城市,并非相关历史人物。赫鲁晓夫执政时期主要进行了一系列改革,但不是提出并领导实施新经济政策的人物。所以该题正确答案所对应的人物是列宁。

2、批复适用于答复下级机关请示事项。下列关于批复的说法正确的是()。

A.批复对象作为正文的开头语,必须在正文开头引述来文的标题,其表达形式是“你单位《关于×××请示》收悉”

B.批复的主送机关一般是请示的发文机关,例如山东省人民政府给国务院写了一篇请示,国务院的主送机关就应该是山东省人民政府

C.针对下级机关的请示内容进行针对性的批复,也可以针对下级机关的请示进行相关的指导,提出一些执行要求,下级机关的两个请示事项可以一起批复

D.批复的结语一般情况下有自己的固定格式,例如“此批”“特此批复”“上述批复如无不妥,请参照执行”等

【答案】:B

【解析】批复适用于答复下级机关请示事项。对于各说法的解析如下:在引述来文时,形式通常是“你单位《关于×××请示》(发文字号)收悉”,不只是引述标题,所以开头语必须在正文开头只引述来文标题的说法错误。批复是专门针对下级机关的请示而发,主送机关就是请示的发文机关,比如山东省人民政府向国务院写请示,国务院批复的主送机关就是山东省人民政府,该说法正确。批复要针对下级机关的请示内容进行针对性答复,也可进行相关指导并提出执行要求,但应“一文一批”,即一份批复针对一份请示,不能将两个请示事项一起批复,所以两个请示事项可以一起批复的说法错误。批复结语有固定格式,常见的有“此批”“特此批复”等,但“上述批复如无不妥,请参照执行”并不是批复常用结语,一般是意见的结语,该说法错误。

3、组织文化的核心是()。

A.组织概念

B.法律意识

C.价值观

D.道德感情

【答案】:C

【解析】组织文化是指组织成员共同拥有的价值观、信念和行为准则等。在组织文化的众多要素中,价值观是其核心。价值观为组织成员提供了共同的判断标准和行为导向,决定了组织的基本理念、经营哲学和发展方向。它影响着组织的决策、目标设定、员工行为以及组织与外部的关系等各个方面。而组织概念主要是对组织的一种定义和描述;法律意识是关于法律的认知和观念;道德感情侧重于情感层面的道德体验。它们都不是组织文化的核心。所以正确答案是价值观。

4、下列属于《新时代公民道德建设实施纲要》中规定的个人品德的内容是()。

A.尊老爱幼

B.诚实守信

C.勤俭持家

D.宽厚正直

【答案】:D

【解析】《新时代公民道德建设实施纲要》指出,推动践行以爱国奉献、明礼遵规、勤劳善良、宽厚正直、自强自律为主要内容的个人品德。尊老爱幼属于家庭美德范畴,勤俭持家也是家庭美德的体现,诚实守信主要是职业道德方面强调的内容。因此正确答案所对应的内容是宽厚正直。

5、社会主义市场经济的价格机制是()的价格机制。

A.以市场形成价格为主,政府宏观调控

B.由自由市场自发调节

C.以政府制定和管理市场价格

D.通过调控,达到公平合理

【答案】:A

【解析】社会主义市场经济是在国家宏观调控下对资源配置起决定性作用的经济体制。其价格机制既不是完全由自由市场自发调节,因为这样会导致市场的盲目性、滞后性等问题,无法保障经济的平稳健康发展;也不是单纯以政府制定和管理市场价格,政府过度干预会抑制市场活力。社会主义市场经济价格机制要发挥市场在价格形成中的决定性作用,让市场根据供求关系、竞争状况等因素形成合理的价格,同时政府要进行宏观调控,以弥补市场机制的不足,保证价格的稳定和市场秩序的正常运行。通过调控达到公平合理是价格机制运行的目标,但不是价格机制本身的内容。所以社会主义市场经济的价格机制是以市场形成价格为主,政府宏观调控的价格机制。

6、在制定工资报酬时,首要考虑因素应是()。

A.公平因素

B.成本因素

C.能力因素

D.价值因素

【答案】:A

【解析】制定工资报酬时,公平因素是首要考虑因素。公平合理的工资体系能增强员工的满意度和忠诚度,营造良好的工作氛围,使员工感受到自身价值得到认可,激励他们更积极地投入工作。若工资报酬缺乏公平性,即使有较高的成本投入

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