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2026年工资集体协商操作流程与策略试题含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.在2026年工资集体协商中，企业方代表与职工方代表人数的比例应当是多少？

A.1:1

B.2:1

C.1:2

D.3:1

2.2026年工资集体协商中，职工方代表的主要权利不包括以下哪项？

A.参与工资分配方案的制定

B.提出工资调整建议

C.直接决定企业工资水平

D.监督工资分配方案的落实

3.若2026年某制造业企业未按期开展工资集体协商，根据《工资集体协商试行办法》，企业可能面临什么后果？

A.罚款

B.降低工资标准

C.职工可申请劳动仲裁

D.企业可自行调整工资

4.在2026年工资集体协商中，工资调整的主要依据不包括以下哪项？

A.企业经济效益

B.职工工资水平

C.社会平均工资

D.企业CEO个人偏好

5.若2026年某服务业企业实行利润分享制，工资集体协商的重点应放在哪里？

A.工资增长幅度

B.利润分配比例

C.奖金分配规则

D.工作时间调整

6.在2026年工资集体协商中，若双方无法达成一致，应如何处理？

A.由政府直接裁决

B.自动中止协商

C.由企业单方面决定

D.申请劳动争议调解委员会调解

7.2026年工资集体协商中，企业方代表应具备哪些素质？

A.独立性强，不受职工影响

B.具备较强的沟通和谈判能力

C.仅需熟悉企业财务状况

D.可由非正式员工担任

8.若2026年某地区实行最低工资标准逐年调整，工资集体协商时应重点关注什么？

A.是否高于最低工资标准

B.是否低于社会平均工资

C.是否与物价挂钩

D.是否由企业自行决定

9.在2026年工资集体协商中，职工方代表应如何准备？

A.仅收集企业财务数据

B.广泛征求职工意见

C.仅提出过高要求

D.不需进行任何准备

10.2026年工资集体协商中，若协议签订后企业未履行，职工方应如何维权？

A.直接罢工

B.申请劳动仲裁

C.向媒体曝光

D.要求政府介入

二、多选题（共10题，每题3分，合计30分）

1.2026年工资集体协商中，企业方代表应准备哪些材料？

A.企业财务报表

B.上年度工资分配方案

C.行业平均工资水平

D.职工工资构成表

2.2026年工资集体协商中，职工方代表应具备哪些条件？

A.具备一定的专业知识

B.能代表职工整体利益

C.可由企业负责人担任

D.需经职工民主推选

3.若2026年某零售业企业实行计件工资制，工资集体协商时应重点关注什么？

A.计件单价

B.工作时间安排

C.奖金分配比例

D.加班工资标准

4.在2026年工资集体协商中，协议签订后应如何落实？

A.及时向职工公示

B.载入企业规章制度

C.由人力资源部门执行

D.无需任何书面记录

5.若2026年某地区政府推行“工资集体协商示范企业”评选，企业方应如何准备？

A.完善协商程序

B.提高职工满意度

C.优化工资结构

D.减少人工成本

6.在2026年工资集体协商中，企业方应如何应对职工方过高要求？

A.提供充分理由

B.强调企业实际状况

C.直接拒绝

D.寻求第三方调解

7.若2026年某高科技企业实行股权激励，工资集体协商时应关注什么？

A.激励比例

B.股权分配规则

C.税收优惠政策

D.股权退出机制

8.在2026年工资集体协商中，职工方应如何收集证据？

A.调查企业利润

B.收集行业数据

C.了解职工收入水平

D.调查竞争对手工资

9.若2026年某地区实行“工资指导线”制度，工资集体协商时应如何参考？

A.下限标准

B.中线标准

C.上限标准

D.企业实际利润

10.在2026年工资集体协商中，企业方应如何提高协商成功率？

A.充分沟通

B.争取职工信任

C.提前制定备选方案

D.仅考虑企业利益

三、判断题（共10题，每题2分，合计20分）

1.2026年工资集体协商中，企业方代表可自行决定工资方案，无需与职工方协商。（×）

2.若2026年某企业实行年薪制，工资集体协商的重点是确定年薪基数。（√）

3.在2026年工资集体协商中，职工方代表可随意提出过高要求，企业方必须让步。（×）

4.若2026年某地区政府推行“工资集体协商保证金”制度，企业未协商将面临罚款。（√）

5.在2026年工资集体协商中，企业方应完全透明财务数据，不得隐瞒。（√）

6.若2026年某企业实行绩效考核工资制，工资集体协商的重点是考核指标。（√）

7.在2026年工资集体协商中，职工方代表可由企业人力资源部门直接指定。（×）