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HR十大工具之四：

内部竞聘操作管理及考核大全

（含全套表格）

TOC\o1-2\h\z目录 1

第一章总则 2

第二章竞聘岗位与范围 2

第三章竞聘组织与评审 3

第四章竞聘工作流程 4

第五章附则 7

附件一：竞聘申请表 8

附件二：综合绩效考核登记表（中层干部） 9

附件三：综合绩效考核登记表（通常管理人员及普通员工） 10

附件四：竞聘论文评分表 11

附件五：竞聘评审表一（管理人员） 12

附件六：竞聘评审表二（普通员工合用） 14

附件七：竞聘演讲与答辩提问参考 15

附件八：竞聘与答辩提问参考 17

附件九：竞聘演讲与答辩统分表（中层管理岗位） 19

附件十：竞聘演讲与答辩统分表（通常管理岗位） 20

第一章总则

一、目标

为有效实现公司发展战略目标，更加好地选拔、任用人才，促进各项业务良性发展，激励员工自我增值，特制订本竞聘管理措施。

二、方式

对于空缺岗位，公司优先考虑内部招募，实施公开竞聘上岗。其中管理类采取竞聘提案、能力考查、综合绩效考核、公开演讲与答辩相结合的方式，普通员工类采取笔试、能力考查和综合绩效考核相结合的方式。

三、原则

（1）公开、公平、公正的原则

（2）竞争与择优相结合

（3）员工申请和岗位需要相结合

（4）人、事、岗相匹配

（5）双向选择原则

第二章 竞聘岗位与范围

一、竞聘岗位公告：

因应公司的不一样发展阶段，竞聘岗位公告可以三种形式：

1、当公司处在迅速扩张阶段，结合公司新的组织架构、战区划分和岗位设立方案，开展集中竞聘；

2、当公司设立新分、子公司或项目部时，结合其岗位设立方案开展集中竞聘；

3、当出现个别岗位空缺时，结合岗位规定开展个别竞聘。

本竞聘方法重要针对第1、2种情况。

二、竞聘岗位规定：

竞聘岗位公告应结合其《工作阐明书》提出岗位任职条件、技术、能力规定，并向员工公告该岗位职责。

三、竞聘范围：

竞聘以公开方式公告，全体正式员工都有竞聘资格，可选择任一符合条件的职位进行竞聘申请（参见附件一《竞聘申请表》），最多申请不超过3个岗位。

实习人员、试用期员工暂不参加竞聘。

竞聘组织与评审

一、集中竞聘：

开展集中竞聘时，应成立专门竞聘领导小组，由公司相关领导构成，负责该次内部竞聘的组织和领导工作。竞聘领导小组组长由总经理或主管副总经理担任，下设竞聘办公室、竞聘考核小组和竞聘监督工作组，其具体构成如下：

1、竞聘办公室

竞聘办公室设在人力资源部。竞聘办公室负责组织竞聘平常工作，具体职责是：

贯彻贯彻相关文件和政策，拟定竞聘方案，报竞聘领导小组批准；

公布竞聘方案；

公布竞聘岗位和任职条件；

准备和下发相关资料和表格；

收集整理业绩考核资料；

受理竞聘报名并整理报名材料；

公布参加竞聘人员名单及绩效考核成果；

公布竞聘演讲得分和综合得分；

公布聘用人选；

负责竞聘资料归档工作。

2、竞聘考核小组

竞聘考核小组负责竞聘工作中对竞聘人员的审查、评估和拟定聘请人选。竞聘考核小组又分为中层管理人员竞聘考核小组、通常管理人员竞聘考核小组和普通员工人员竞聘考核小组。

（1）中层管理人员（多指部门经理、部长级别人员）竞聘考核小组

组长：总经理或主管副总经理

成员：公司相关领导和外部教授

部门中层竞聘考核小组负责审查、评估和最终聘请中层管理人选。各部门经理被聘请之后，可参加通常管理人员竞聘考核小组对通常管理人员的竞聘考核。

（2）通常管理人员竞聘考核小组

通常管理人员竞聘考核小组由主管副总、总监、各部门负责人及外部教授（或由部门中层竞聘考核小构成员、各部门经理）构成。通常管理人员竞聘考核小组负责审查、评估和聘请通常管理人员。

（3）普通员工竞聘考核小组

普通员工竞聘考核小组由总监、部长、人力资源部部长及其它相关人员构成，负责审查、评估和聘请普通员工。

对员工申请多个岗位均竞聘合格者由竞聘领导小组、部门领导征求本人意见后协商决定。

3、竞聘监督工作组

竞聘监督工作组由竞聘考核小组外的其它中高层管理人员构成，依照公平、公正、公开的原则，负责对竞聘全过程进行监督，受理员工反映意见，重大问题上报竞聘领导小组。

二、个别竞聘：

个别竞聘由用人部门与人力资源部构成竞聘小组，进行选拔、测评工作，测评按该竞聘岗位规定进行。

第四章 工作流程

职位竞聘的顺序是先高层级，后中层级，再低层级；先管理人员，后普通员工。

一、管理岗位竞聘程序

管理岗位竞聘采取竞聘提案、能力考查、综合绩效考核及演讲和答辩相结合的方式，按以下环节进行：

信息公布

竞聘办公室采取OA、内部网及宣传栏等多个方式同时公布内部竞聘信息，包含部门、岗位类别、岗位名称、人数、岗位重要职责、学历及专业规定、能力及技能规定、工作年限规定