《虚拟商业社会环境》_项目四.pptx

任务一 处理人力资源部门日常经营业务

一、编制各部门人力资源预算人力资源预算是人力资源部的主要工作之一，是根据企业发展战略以及企业前一年度的人员及成本费用的统计情况，对下一年度人员需求及成本费用进行预测，并使其成为下一年度企业人力资源管理活动的指南。人力资源预算完成后并不是静态不变的，而是会根据企业的实际情况进行变更、修改和完善，具有可行性。首先，人力资源部的经理绘制岗位空缺申请表模板并下发到各个部门，由总经理、财务部经理、营销部经理、采购部经理、生产计划部经理、仓储部经理、人力资源部经理填写岗位空缺表后上交到人力资源部经理处;其次，人