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能源行业安全员安全检查与事故预防考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

安全检查执行质量

检查记录完整率

35%

100%

检查记录完整、准确，且无遗漏关键项的得满分；每遗漏一项扣2分，扣完为止。

隐患发现数量

10个/月

每月实际发现隐患数量达到目标值的100%得满分；每多发现1个加0.5分，最高加5分；每少发现1个扣2分，最低扣0分。

隐患整改跟踪及时性

90%

隐患整改跟踪完成率达到目标值得满分；每低1%扣2分，最低扣0分。

检查标准符合度

100%

检查过程完全符合公司安全检查标准得满分；出现不符合项的，每项扣1分，最低扣0分。

检查报告提交准时率

95%

检查报告提交准时率达到目标值得满分；每低1%扣2分，最低扣0分。

事故预防成效

责任区域内事故发生次数

30%

0次/月

责任区域内无事故发生得满分；发生1次扣5分，发生2次扣10分，以此类推，最高扣30分。

未遂事故报告数量

2个/月

每月实际报告未遂事故数量达到目标值的100%得满分；每多报告1个加1分，最高加5分；每少报告1个扣2分，最低扣0分。

事故预防措施有效性

85%

已实施的预防措施实际效果评估得分达到目标值得满分；每低1%扣2分，最低扣0分。

员工安全培训覆盖率

100%

责任区域内员工安全培训覆盖率达到目标值得满分；每低1%扣2分，最低扣0分。

应急演练参与度与效果

90%

应急演练参与率和效果评估得分达到目标值得满分；每低1%扣2分，最低扣0分。

安全知识掌握程度

安全法规考试合格率

20%

95%

安全法规考试合格率达到目标值得满分；每低1%扣2分，最低扣0分。

安全操作规程熟练度

90%

安全操作规程考核得分达到目标值得满分；每低1%扣2分，最低扣0分。

新安全知识学习完成率

100%

新安全知识学习任务完成率达到目标值得满分；每低1%扣2分，最低扣0分。

安全知识分享次数

4次/季度

每季度实际进行安全知识分享的次数达到目标值的100%得满分；每多分享1次加0.5分，最高加4分；每少分享1次扣2分，最低扣0分。

安全咨询解答质量

90%

员工安全咨询解答质量评估得分达到目标值得满分；每低1%扣2分，最低扣0分。

安全文化建设贡献

安全建议被采纳数量

15%

3条/季度

每季度实际被采纳的安全建议数量达到目标值的100%得满分；每多采纳1条加1分，最高加5分；每少采纳1条扣2分，最低扣0分。

安全活动组织次数

2次/季度

每季度实际组织的安全活动次数达到目标值的100%得满分；每多组织1次加1分，最高加3分；每少组织1次扣2分，最低扣0分。

安全宣传覆盖范围

100%

安全宣传材料覆盖责任区域内所有员工得满分；每低1%扣2分，最低扣0分。

安全事件上报及时性

100%

所有安全事件均按规定及时上报得满分；每延迟上报1小时扣1分，最低扣0分。

同事间安全互助行为

5次/月

每月实际观察到同事间安全互助行为次数达到目标值的100%得满分；每多观察1次加0.5分，最高加5分；每少观察1次扣2分，最低扣0分。

本考核表用于评估能源行业安全员在安全检查执行、事故预防、安全知识掌握及安全文化建设方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况，按照评分标准进行打分，最终计算加权得分。权重分配：安全检查执行质量35%，事故预防成效30%，安全知识掌握程度20%，安全文化建设贡献15%。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见