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数字化转型驱动：株洲市建设局人事工资信息管理系统的创新设计与高效实践

一、引言

1.1研究背景与意义

在信息技术飞速发展的当下，数字化转型已成为各行业提升管理水平、增强竞争力的关键路径。对于政府部门而言，高效的内部管理系统是实现政务工作高效、精准、透明开展的重要保障。株洲市建设局作为城市建设与管理的重要职能部门，其人事工资管理工作的效率和准确性，直接关系到单位的正常运转以及员工的切身利益。传统的人事工资管理方式，多依赖手工操作与纸质记录，随着单位规模的扩大和业务的日益繁杂，暴露出诸多弊端。

手工记录员工信息不仅效率低下，而且容易出现错误，如姓名、身份证号、联系方式等关键信息的误写，可能导致后