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人力资源招聘专员能力及业绩绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

招聘效率与质量

招聘周期缩短率

40%

缩短10%

实际招聘周期较基准周期缩短10%以上为满分，每缩短1%加2分，最高不超过满分；未达标的按比例扣分。

简历筛选准确率

95%

实际筛选准确率≥95%为满分，每低1%扣2分，最低为0分。

面试通过率

80%

实际面试通过率≥80%为满分，每低1%扣1.5分，最低为0分。

Offer接受率

85%

实际Offer接受率≥85%为满分，每低1%扣1分，最低为0分。

关键岗位到岗率

90%

关键岗位到岗率≥90%为满分，每低1%扣2分，最低为0分。

候选人体验管理

候选人满意度调研得分

20%

4.5分（满分5分）

调研得分≥4.5分为满分，每低0.1分扣2分，最低为0分。

候选人反馈处理及时率

98%

实际及时率≥98%为满分，每低1%扣1分，最低为0分。

招聘渠道有效性

75%的岗位通过核心渠道招聘

核心渠道招聘量占目标招聘量的比例≥75%为满分，每低5%扣2分，最低为0分。

招聘系统使用规范度

100%

所有候选人信息录入、状态更新等操作符合系统规范为满分，每发现1次不规范操作扣1分，最低为0分。

雇主品牌建设贡献

参与至少2次雇主品牌活动策划或执行

参与策划或执行≥2次为满分，每少1次扣2分，最低为0分。

团队协作与沟通

跨部门需求响应及时性

20%

90%的需求在24小时内响应

实际响应及时率≥90%为满分，每低5%扣2分，最低为0分。

需求理解准确度

需求偏差率低于5%

实际招聘需求与业务部门确认需求的偏差率≤5%为满分，每高1%扣2分，最低为0分。

内部推荐成功率

推荐候选人面试通过率达到60%

内部推荐候选人面试通过率≥60%为满分，每低5%扣1分，最低为0分。

跨部门沟通有效性

无重大沟通失误

年度内无重大沟通失误为满分，每发生1次一般性失误扣1分，重大失误扣3分，最低为0分。

团队知识分享贡献

分享至少1次招聘技巧或案例

分享≥1次为满分，未分享扣2分。

专业技能与学习发展

新技能掌握情况

20%

掌握至少1项新招聘技能（如视频面试、AI筛选工具使用）

掌握≥1项为满分，未掌握扣2分。

行业知识更新

完成至少3次行业知识培训或学习

完成≥3次为满分，每少1次扣2分，最低为0分。

绩效考核达标率

连续3个季度考核得分≥90分

连续达标为满分，中断1次扣2分，最低为0分。

工作文档规范性

所有工作文档符合公司标准

所有文档符合标准为满分，每发现1份不合格文档扣1分，最低为0分。

个人发展计划完成率

年度个人发展计划完成率≥80%

实际完成率≥80%为满分，每低10%扣1分，最低为0分。

本考核表旨在全面评估人力资源招聘专员在招聘效率与质量、候选人体验管理、团队协作与沟通、专业技能与学习发展四个维度的表现。请根据实际工作情况，对照各指标的目标值和评分标准进行自评或互评。权重分配为：招聘效率与质量40%，候选人体验管理20%，团队协作与沟通20%，专业技能与学习发展20%。考核结果将作为绩效改进、晋升及薪酬调整的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见