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科技公司员工劳动合同范本

科技公司员工劳动合同

合同编号：________

甲方（用人单位）：________________科技有限公司

法定代表人/负责人：________________

统一社会信用代码：________________

注册地址：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

乙方（员工）：________________

性别：________________

民族：________________

身份证号码：________________

户籍地址：________________

现居住地址：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

紧急联系人：________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就劳动关系相关事宜，订立本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期包含在劳动合同期限内。

1.3试用期考核标准：乙方在试用期内应达到甲方规定的岗位工作标准，具体考核标准及方式详见《岗位说明书》及甲方相关规章制度。

第二条工作内容与工作地点

2.1甲方根据工作需要，聘用乙方在____部门担任____岗位工作。

2.2乙方的工作职责包括但不限于：

（1）________________；

（2）________________；

（3）________________；

（4）________________；

（5）完成甲方安排的其他相关工作。

2.3甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力、表现，在与乙方协商一致的基础上，调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方应服从甲方的工作安排。

2.4乙方的工作地点为：________________。因工作需要，甲方可以派乙方到其他地点工作，乙方应服从安排。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行以下第____种工时制度：

（1）标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

（2）综合计算工时制：以____（周/月/季/年）为周期，综合计算工作时间。

（3）不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，乙方的工作时间不受固定时数限制。

3.2甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应依法安排补休或支付加班工资。加班工资计算标准为：

（1）工作日延长工作时间：不低于乙方小时工资基数的150%；

（2）休息日安排工作：不能安排补休的，不低于乙方小时工资基数的200%；

（3）法定休假日安排工作：不低于乙方小时工资基数的300%。

3.3乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体标准按照国家及甲方相关规定执行。

第四条劳动报酬

4.1甲方实行以下第____种工资制度：

（1）计时工资：乙方的月基本工资为人民币____元，绩效工资为人民币____元/月。

（2）计件工资：乙方的计件单价为____元，具体工作量标准由甲方制定。

（3）年薪制：乙方的年薪为人民币____元，其中基本年薪____元，绩效年薪____元。

4.2甲方于每月____日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

4.3乙方工资中的绩效部分，根据甲方绩效考核办法及乙方个人绩效考核结果确定，具体考核办法详见甲方相关制度。

4.4甲方根据经营状况、物价水平及乙方的工作岗位、技能、资历等因素，有权调整乙方的工资水平，调整前应与乙方协商一致。

4.5乙方依法享受的各项福利待遇，包括但不限于餐补、交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，按照甲方相关制度执行。

第五条社会保险与福利

5.1甲乙双方必须依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业