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疾病预防控制岗位职责标准化手册

前言

本手册旨在明确疾病预防控制（以下简称“疾控”）机构内部各岗位的核心职责、工作要求与行为规范，构建权责清晰、流程规范、协同高效的岗位管理体系。其制定以国家相关法律法规、公共卫生政策及行业标准为依据，结合疾控工作的专业性、系统性和实践性特点，力求为各级疾控机构提升管理效能、保障履职质量、加强人才队伍建设提供科学、实用的指导。本手册适用于疾控机构内所有专业技术岗位及相关管理岗位，是岗位设置、人员聘用、绩效考核、培训发展的重要参考依据。全体从业人员应认真学习、严格遵守、自觉执行。

第一章总则

1.1编制目的

为规范疾病预防控制工作行为，明确各岗位人员的职责权限，确保各项疾控任务落到实处，提高公共卫生服务与应急处置能力，保障人民群众身体健康和生命安全，特制定本手册。

1.2编制依据

本手册依据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《基本公共卫生服务规范》等国家法律法规及相关政策文件编制。

1.3适用范围

本手册适用于各级疾病预防控制机构内从事疾病预防控制相关工作的专业技术人员及管理人员。

1.4基本原则

1.预防为主，防治结合：岗位设置与职责履行应突出疾病预防的核心地位，兼顾控制与管理。

2.依法依规，科学规范：严格遵循法律法规要求，运用科学方法和专业知识开展工作。

3.权责清晰，协同高效：明确各岗位的权利与责任，促进部门间、岗位间的有效协作。

4.以人为本，持续改进：关注从业人员专业发展，通过考核与反馈，不断优化岗位职责与工作流程。

第二章岗位设置与分类

2.1岗位设置原则

岗位设置应根据疾控机构的职能定位、工作任务、人员编制及发展规划，科学合理确定，做到因事设岗、按需设岗、精简效能。

2.2岗位分类

根据疾控工作性质和内容，主要岗位类别包括：

1.传染病预防控制岗位

2.慢性病预防控制岗位

3.健康促进与教育岗位

4.公共卫生监测与信息管理岗位

5.实验室检验检测岗位

6.突发公共卫生事件应急处置岗位

7.公共卫生现场调查与干预岗位

8.质量管理与科研培训岗位

9.行政与后勤保障岗位(注：本手册重点阐述专业技术岗位，行政与后勤保障岗位可参照相关规定或另行制定)

第三章主要岗位职责

3.1通用职责

所有疾控岗位人员均应履行以下通用职责：

1.认真学习并严格执行国家有关法律法规、方针政策及各项工作规范。

2.恪守职业道德，廉洁自律，维护疾控机构和专业人员的良好形象。

3.积极参加政治理论学习、业务培训和专业技术考核，不断提升综合素质和履职能力。

4.严格遵守劳动纪律、工作制度和操作规程，确保工作质量与安全。

5.积极参与团队协作，服从工作安排，完成上级交办的其他相关工作任务。

6.保守工作秘密，特别是涉及个人隐私、疫情信息等敏感数据。

3.2各岗位类别具体职责

3.2.1传染病预防控制岗位

1.监测与预警：负责辖区内法定传染病及重点关注传染病的监测、信息收集、分析、报告与预警工作，及时发现疫情苗头。

2.疫情调查与处置：参与或组织开展传染病疫情的流行病学调查、标本采集与送检、密切接触者追踪管理、疫点疫区处理等工作。

3.防控策略与措施制定：根据监测和调查结果，协助制定或实施针对性的传染病防控策略、技术方案和干预措施。

4.疫苗管理与接种指导：参与免疫规划疫苗的管理、冷链监测，指导基层医疗卫生机构开展预防接种工作，监测与处置预防接种异常反应。

5.技术指导与培训：为下级疾控机构、医疗机构及相关单位提供传染病防控技术指导和专业培训。

6.健康宣教：开展传染病防治知识的宣传教育，提高公众自我防护意识和能力。

3.2.2慢性病预防控制岗位

1.监测与评估：负责辖区内主要慢性病（如高血压、糖尿病、肿瘤等）及其危险因素的监测、数据收集、分析与流行趋势评估。

2.干预策略与实施：协助制定慢性病综合防控策略和干预计划，组织或参与社区人群慢性病预防控制项目和健康促进活动。

3.高危人群筛查与管理：指导开展慢性病高危人群的筛查、早期发现、随访管理和健康指导工作。

4.行为危险因素干预：针对吸烟、酗酒、不合理膳食、缺乏运动等主要行为危险因素，组织实施干预措施。

5.技术支持与交流：为基层提供慢性病防控技术支持、业务培训和经验交流，推广适宜技术和健康生活方式。

3.2.3健康促进与教育岗位

1.计划制定：根据辖区人群健康状况和主要卫生问题，制定年度及专项健康促进与教育工作计划。

2.材料开发：设计、制作科学性、针对性、通俗性强的健康宣传材料（如折页、海报、宣传片等）。

3.活动组织：组织开展形式多样的健康