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2026年核心人才继任计划协议

甲方（以下简称“公司”）：

名称：_________________

地址：_________________

法定代表人：_________________

乙方（以下简称“继任人才”）：

姓名：_________________

身份证号码：_________________

联系方式：_________________

鉴于：

1.为确保公司核心岗位的平稳过渡，提高公司核心竞争力，特制定本继任计划。

2.甲方希望选拔、培养和储备公司核心岗位的继任人才，确保公司在未来五年内核心岗位的稳定性和可持续发展。

双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、继任岗位及选拔标准

1.继任岗位：_________________

2.选拔标准：

（1）具备岗位所需的业务能力、管理能力和综合素质；

（2）具有强烈的责任心和事业心，愿意为公司长期服务；

（3）年龄、学历等符合岗位要求。

二、继任人才培养

1.培养方式：

（1）岗位轮岗：乙方在培养期间，公司将安排乙方轮岗至不同部门，全面了解公司业务；

（2）导师制度：公司将为乙方指定一名经验丰富的导师，指导乙方工作；

（3）专业培训：公司将为乙方提供相关岗位的专业培训，提升乙方业务能力。

2.培养期限：自本协议签订之日起至2026年12月31日止。

三、考核与评估

1.考核内容：乙方在培养期间的业绩、能力、素质等方面。

2.考核方式：定期考核、年终考核等。

3.评估结果：根据考核结果，公司将对乙方进行评估，确定是否具备继任资格。

四、权益保障

1.乙方在培养期间，享有与原岗位同等的经济待遇和福利待遇。

2.乙方在培养期间，如因公司原因导致离职，公司将按照国家相关规定给予经济补偿。

五、违约责任

1.甲方违反本协议，未按照约定提供培养机会或条件，乙方有权要求甲方承担相应责任。

2.乙方违反本协议，未履行培养义务或离职时未提前通知甲方，应承担违约责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、协议生效与终止

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议有效期为五年，自2023年1月1日起至2026年12月31日止。

3.如协议期满，经双方协商一致，可续签本协议。

甲方（盖章）：_________________

乙方（签字）：_________________

签订日期：_________________