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2026年外资企业中的中国职工参与管理研究题目及解答

题目部分

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.题目：在2026年外资企业中，中国职工参与管理的核心驱动力主要来自于哪个方面？

A.政府政策强制要求

B.企业内部治理结构优化需求

C.员工个人职业发展诉求

D.国际劳工标准压力

2.题目：根据《外商投资法》修订趋势，2026年外资企业在中国设立职工代表大会的最低比例要求是？

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

3.题目：某外资汽车制造企业在上海设立工厂，其中国职工参与管理的典型模式是？

A.董事会直接选举制

B.职工代表与企业管理层协商制

C.全体职工投票决定重大事项

D.由中方工会主导管理模式

4.题目：在数字经济背景下，2026年外资企业中中国职工参与管理的创新形式不包括？

A.智能化决策系统中的职工意见嵌入

B.数字化投票平台的应用

C.传统工会代表大会制度

D.基于大数据的职工满意度分析

5.题目：某美国外资企业在中国深圳设立研发中心，其中国职工参与管理的障碍主要来自？

A.语言沟通障碍

B.法律法规不明确

C.企业文化冲突

D.以上所有

6.题目：根据2026年《企业民主管理规定》，外资企业中中国职工参与管理的法律依据主要是？

A.《公司法》

B.《劳动合同法》

C.《外商投资法》

D.《工会法》

7.题目：某日资企业在中国北京工厂推行“职工参与决策圈”，其本质是？

A.工会领导制

B.民主集中制

C.协商民主制

D.强制执行制

8.题目：在2026年外资企业中，中国职工参与管理的最高层级形式是？

A.职工代表大会

B.企业董事会

C.职工监事会

D.部门管理小组

9.题目：某韩企在中国苏州工厂实行“职工合理化建议奖”，其制度设计的主要目的是？

A.提高生产效率

B.增强职工归属感

C.降低企业成本

D.以上所有

10.题目：在长三角外资企业集群中，中国职工参与管理的区域差异主要体现在？

A.制度完善程度

B.参与积极性

C.企业规模大小

D.以上所有

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.题目：2026年外资企业中，中国职工参与管理的主要形式包括哪些？

A.职工代表大会

B.董事会职工代表制

C.建议提案制度

D.数字化参与平台

E.工会协商谈判

2.题目：某欧企在中国成都设立工厂，其中国职工参与管理面临的挑战可能包括？

A.法律政策不熟悉

B.企业文化差异

C.职工代表素质不足

D.管理层支持力度不够

E.外籍高管排斥

3.题目：在粤港澳大湾区外资企业中，中国职工参与管理的创新趋势包括哪些？

A.智能化决策系统嵌入

B.跨区域联合协商机制

C.数字化投票技术应用

D.职工持股计划

E.企业社会责任与职工参与结合

4.题目：某台企在中国厦门工厂推行“职工参与管理圈”，其成功关键因素可能包括？

A.管理层支持

B.职工代表能力

C.制度保障

D.奖励机制

E.外籍高管认同

5.题目：根据2026年《企业民主管理规定》，外资企业中国职工参与管理的法律要求包括哪些？

A.设立职工代表大会

B.职工代表比例不低于20%

C.重大事项需职工代表同意

D.工会组织保障

E.职工参与决策的途径

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

1.题目：2026年外资企业中，中国职工参与管理的形式必须以工会为主导。（×）

2.题目：外资企业中，中国职工参与管理的程度与企业文化无关。（×）

3.题目：根据《外商投资法》，外资企业必须设立职工代表大会。（×）

4.题目：数字经济时代，中国职工参与管理主要依赖传统会议形式。（×）

5.题目：长三角外资企业中，职工参与管理的积极性普遍高于其他地区。（√）

6.题目：外资企业中，中国职工参与管理的最高形式是成为企业董事会成员。（×）

7.题目：粤港澳大湾区外资企业中，职工参与管理的创新性高于其他地区。（√）

8.题目：外资企业中，中国职工参与管理的法律依据主要是《公司法》。（×）

9.题目：外资企业中，职工参与管理的成功关键在于管理层支持。（√）

10.题目：数字经济时代，中国职工参与管理的形式更加多样化。（√）

四、简答题（共4题，每题5分，合计20分）

1.题目：简述2026年外资企业中中国职工参与管理的主要形式及其特点。

2.题目：分析数字经济时代外资企业中国职工参与管理面临的机遇与挑战。

3.题目：根据《外商投资法》修订趋势，2026年外资企业中国职工参与管理的法律要求有哪些？

4.题目：结合长三角或粤港澳大湾区外资企