门岗保安安全试题(各地真题).docxVIP

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  • 2026-01-25 发布于山东
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门岗保安安全试题

第一部分单选题(50题)

1、服务区域内的安全宣传标语,保安员应()

A.随意覆盖涂改

B.保持清晰完好

C.损坏丢弃不更换

D.遮挡隐藏不展示

【答案】:B

解析:安全宣传标语需保持清晰完好,起到安全警示作用,覆盖、损坏、遮挡均会失去宣传意义。

2、服务区域内的宣传栏,保安员应()

A.保持完好,内容合规

B.随意张贴广告

C.损坏涂抹宣传栏

D.覆盖安全宣传内容

【答案】:A

解析:宣传栏需保持完好,张贴合规内容,尤其是安全宣传,随意贴广告、损坏、覆盖均影响公共秩序。

3、保安员执勤期间,绝对禁止的行为是()

A.礼貌待人,保持文明执勤态度

B.坚守执勤岗位,不擅自离岗

C.酒后上岗,执勤期间饮酒

D.遵纪守法,依规履行岗位职责

【答案】:C

解析:酒后上岗、执勤饮酒,会降低警戒能力,易引发安全事故,是保安员绝对禁止行为;其余选项均为岗位履职基本要求。

4、下列选项中,属于保安员基础应急救护技能的是()

A.基础止血、伤口包扎

B.外科手术缝合操作

C.常见疾病专业诊断

D.各类药物注射操作

【答案】:A

解析:基础止血、包扎是保安员必备应急技能,可应对执勤中常见人员受伤情况;手术缝合、疾病诊断、药物注射,均为专业医疗技能,非保安员必备。

5、保安员在执勤中,对上级的工作安排,应()

A.服从安排,认真落实

B.拒不执行,我行我素

C.讨价还价,拖延落实

D.敷衍应付,流于形式

【答案】:A

解析:服从上级合法工作安排,认真落实执行,是保安员职业纪律,其余做法均违反纪律要求。

6、保安员在执勤中,遇有人谎报险情,应()

A.信以为真,盲目处置

B.核实情况,上报处理

C.放任不管,不做核实

D.指责辱骂,强制驱赶

【答案】:B

解析:遇谎报险情,需先核实情况,确认后上报处理,盲目处置会引发混乱,放任、辱骂均不合规。

7、我国《企业事业单位内部治安保卫条例》明确,单位内部治安保卫工作的核心原则是()

A.预防为主、防治结合

B.预防为主、单位负责

C.属地管理、分级负责

D.谁主管、谁负责

【答案】:B

解析:该条例规定单位是内部治安保卫责任主体,核心原则为预防为主、单位负责,保安员需配合单位落实各项防范措施。

8、下列选项中,不属于保安员禁止实施的行为是()

A.限制他人人身自由

B.侮辱、殴打服务对象

C.阻碍执法人员依法执行公务

D.制止区域内违法犯罪行为

【答案】:D

解析:限制人身自由、侮辱殴打他人、阻碍依法执法,均是保安员禁止行为;制止违法犯罪是保安员核心职责,受法律支持。

9、保安员在巡逻中,发现区域内有吸毒工具,应()

A.私自收起藏匿

B.上报并保护现场

C.视而不见忽略

D.随意丢弃销毁

【答案】:B

解析:发现吸毒工具,需及时上报并保护现场,配合公安机关调查,藏匿、忽略、销毁均会破坏证据,涉嫌违规。

10、下列选项中,属于保安员巡逻装备的是()

A.对讲机

B.手机充电宝

C.零食饮料

D.个人书籍

【答案】:A

解析:对讲机是巡逻必备装备,保障工作通讯;充电宝、零食、书籍均与执勤无关,无需携带。

11、保安员在执勤中,遇暴雨引发内涝,应()

A.引导人员至高处

B.在低洼处值守

C.提前离岗回家

D.观望等待不处置

【答案】:A

解析:暴雨内涝时,引导人员至高处避险,能规避溺水风险,低洼值守、离岗、观望均属失职。

12、单位制定的内部治安保卫制度,保安员的正确做法是()

A.严格遵守,认真落实执行

B.选择性遵守,方便即执行

C.拒不遵守,按自身想法履职

D.与同事商议,随意修改制度

【答案】:A

解析:单位内部治安保卫制度是保障区域安全的重要依据,保安员需严格遵守执行,不得选择性落实、拒不遵守或随意修改。

13、保安员在执勤中,遇他人赠送礼品,应()

A.欣然接受放宽管控

B.委婉拒收坚守原则

C.索要高价礼品才放行

D.半推半就接受礼品

【答案】:B

解析:婉拒礼品、坚守廉洁原则是保安员职业要求,接受礼品放宽管控、索要礼品均违反廉洁规定。

14、保安员在停车场执勤,对占用消防通道的车辆,正确做法是()

A.提醒车主挪车,拒不配合则上报

B.放任车辆停放,不做任何提醒

C.损坏车辆,强制警告车主

D.收取费用,允许车辆临时停放

【答案】:A

解析:提醒挪车+上报,是管控消防通道停车的合规方式;放任、损坏车辆、收费放行,均违规。

15、保安员在守护工作中,交接班记录的核心内容是()

A.岗位情况、设备状态、遗留问题

B.个人生活琐事、兴趣爱好

C.无关的闲聊内容、八卦信息

D.虚假的工作数据、情况

【答案】:A

解析:岗位相关情况是交接班记录核心;其余均为无效内容

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