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2025重庆农投肉食品有限公司招聘13人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、依据民法规定，当事人在合同中既约定违约金又约定定金的，若一方违约，另一方（）。

A.只能请求适用定金条款

B.只能请求适用违约金条款

C.可以同时适用定金条款和违约金条款

D.可以选择请求适用定金条款或违约金条款

【答案】：D

【解析】依据《中华人民共和国民法典》规定，当当事人在合同中既约定违约金又约定定金时，若一方违约，另一方只能在定金条款和违约金条款中择一适用，而不能同时适用定金条款和违约金条款。这是因为定金和违约金都具有补偿性与惩罚性，同时适用会使违约方承担过重责任，有失公平，也违背了民法的公平原则和补偿性为主、惩罚性为辅的违约责任承担理念。此外，不同选择对守约方的权益保障程度有别，守约方拥有选择权，可根据实际损失、违约情形等因素综合考量，选择对自身最为有利的条款以维护自身合法权益。

2、下列节日中，不属于我国传统节日的是（）。

A.春节

B.中秋节

C.元宵节

D.母亲节

【答案】：D

【解析】本题考查对我国传统节日的认知。传统节日是一个国家或民族历史文化长期积淀凝聚的产物。春节是中华民族最隆重的传统佳节，蕴含着深邃丰厚的文化内涵，在传承发展中承载了丰厚的历史文化底蕴。中秋节自古便有祭月、赏月、吃月饼、玩花灯、赏桂花、饮桂花酒等民俗，流传至今，经久不息。元宵节主要有赏花灯、吃汤圆、猜灯谜、放烟花等一系列传统民俗活动。而母亲节起源于美国，是一个感谢母亲的节日，并非我国传统节日，所以不属于我国传统节日的是母亲节。

3、根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资被称为（）

A.保障工资

B.标准工资

C.效率工资

D.级别工资

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对不同工资概念的理解。标准工资是指根据劳动合同的约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，它是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所获得的劳动报酬。保障工资主要强调保障劳动者基本生活所需的工资水平；效率工资是企业为了提高员工工作效率而支付的高于市场均衡水平的工资；级别工资通常是根据员工的职位级别等因素来确定的工资。所以符合题意的是标准工资。

4、保持政策稳定性的最根本途径是（）。

A.政策法律化

B.延长政策期限

C.打击反对力量

D.增加政策的权威性

【答案】：A

【解析】保持政策稳定性是政策实施过程中的重要目标。政策法律化是将政策以法律的形式固定下来。法律具有规范性、稳定性和强制性等特点，一旦政策上升为法律，就会受到法律体系的保障和约束，不会轻易因人为因素或短期情况变化而随意变动，这从根本上为政策的长期稳定实施提供了坚实基础。延长政策期限只是从时间维度上对政策进行延续，并没有从本质上保障政策内容不被随意更改，政策在期限内仍可能因各种原因发生调整。打击反对力量并不能从根本上确保政策的稳定性，反而可能因为过于强制的手段引发更多问题，而且这与政策自身的稳定性并无直接的本质联系。增加政策的权威性主要是增强政策的影响力和执行力，但权威性并不等同于稳定性，具有权威性的政策也可能因为外部环境和决策层意志的变化而改变。所以保持政策稳定性的最根本途径是政策法律化。

5、甲拾得乙的智能手机，乙要求甲返还，然而经多次协商后甲依旧拒绝返还。乙于是向人民法院提起诉讼，法院判决甲在限期内归还手机。由此可见（）。

A.诉讼是依法维权的唯一途径

B.甲的行为不具有社会危害性

C.违法行为只需受到民事制裁

D.我国法律维护公民的合法权益

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对法律维权途径、违法行为及其后果、法律作用等知识点的理解。首先，依法维权的途径是多样的，除了诉讼之外，还可以通过协商、调解、仲裁等方式解决纠纷，所以说诉讼是依法维权的唯一途径这种表述是错误的。其次，甲捡到乙的智能手机后，经多次协商仍拒绝归还，这种行为侵犯了乙的财产所有权，对乙的合法权益造成了损害，具备一定的社会危害性，并非不具有社会危害性。然后，违法行为根据其性质和危害程度不同，会受到不同的制裁。违法行为包括民事违法行为、行政违法行为和刑事违法行为等，民事违法行为要受到民事制裁，行政违法行为要受到行政制裁，刑事违法行为要受到刑事制裁，所以说违法行为只需受到民事制裁是不准确的。最后，乙的智能手机被甲捡到后拒绝归还，乙向人民法院提起诉讼，法院判决甲限期归还手机，这体现了我国法律通过司法审判的方式保障公民的合法财产权益，表明我国法律维护公民的合法权益，该表述是正确的。综上所述，答案应为我国法律维护公民的合法权益。

6、《中央宣传部、司法部关于在公民中开展法治宣传教育的第七个五年规划》（简称“七五”规划）的实施时间是（）。

A.二零一零年到二零一四年

B.二零一一年到二零一