2025辽宁凌海市教育局所属学校赴高校现场招聘工作人员(教师)34人备考题库参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-25 发布于江苏
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2025辽宁凌海市教育局所属学校赴高校现场招聘工作人员(教师)34人备考题库参考答案详解.docx

2025辽宁凌海市教育局所属学校赴高校现场招聘工作人员(教师)34人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在某政府服务提供过程中,领导强调不必过于看重投入资源的数量,而要注重投入产出,为公民提供满意的服务。该领导的指示体现了()形式。

A.程序控制

B.计划控制

C.质量控制

D.成本控制

【答案】:C

【解析】本题主要探讨领导指示所体现的控制形式。题干中领导强调不要过于关注投入资源的数量,而是要重视投入产出,为公民提供满意的服务。质量控制是指为达到质量要求所采取的作业技术和活动,其核心在于确保产品或服务满足规定的质量标准,重点在于服务的质量和效果。领导强调为公民提供满意的服务,而不仅仅是看资源投入数量,这与质量控制的理念相契合,即更注重服务最终要达到让公民满意的质量水平。程序控制主要关注活动的流程和步骤是否按照规定的程序进行,题干中并未涉及对服务流程程序的强调。计划控制侧重于对计划的制定、执行和调整,以确保目标的实现,题干中没有体现关于计划的相关内容。成本控制主要是对成本进行管理和限制,目标是降低成本或使成本保持在一定范围内,而题干强调的不是降低成本,而是投入产出和服务质量。综上所述,领导的指示体现了质量控制形式。

2、下列哪项职位无需由实行区域自治的民族的公民担任()。

A.自治区主席

B.自治区区长

C.自治州州长

D.自治县县长

【答案】:B

【解析】根据《中华人民共和国民族区域自治法》规定,自治区主席、自治州州长、自治县县长由实行区域自治的民族的公民担任。区长通常指市辖区的行政首长,市辖区并非民族自治地方,所以,区长这一职位无需由实行区域自治的民族的公民担任。

3、张某系某事业单位工作人员,因其个人问题突然旷工,且未与单位联系。事后该单位依法与张某解除聘用合同,则张某可能连续旷工()个工作日。

A.18

B.14

C.10

D.5

【答案】:A

【解析】根据相关规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。在给出的数字中,只有18超过了15,所以张某可能连续旷工18个工作日。

4、下列选项中,更有助于政府降低基尼系数的政策是()。

A.实施家电下乡补贴政策

B.降低存贷款利率

C.推行节能减排政策

D.征收个人收入累进所得税

【答案】:D

【解析】基尼系数是用于衡量居民收入分配差异程度的指标,降低基尼系数旨在缩小居民收入差距,促进收入分配公平。家电下乡补贴政策主要是为了刺激农村消费市场,推动家电产品的销售,拉动内需,促进经济增长,与调节居民收入分配、降低基尼系数并无直接关联。降低存贷款利率,目的在于增加市场货币供应量,刺激投资和消费,以此推动经济发展,并非针对收入分配公平问题,对降低基尼系数没有直接作用。节能减排政策侧重于环境保护和可持续发展,旨在减少能源消耗和污染物排放,改善生态环境质量,与居民收入分配差距的调节无关。征收个人收入累进所得税,即随着个人收入的增加,适用的税率也相应提高。这种税收方式能够对高收入者多征税,对低收入者少征税甚至不征税,从而有效调节社会成员之间的收入差距,有助于降低基尼系数,促进收入分配的公平。综上所述,更有助于政府降低基尼系数的政策是征收个人收入累进所得税。

5、它改善了用人制度,彻底打破血缘世袭关系和世族的垄断,使拥有才识的读书人有机会进入各级政府任职。这句话中“它”指的是()。

A.察举制

B.科举制

C.征辟制

D.九品中正制

【答案】:B

【解析】材料描述的制度改善了用人制度,打破了血缘世袭关系和世族的垄断,让有才识的读书人有机会进入各级政府任职。察举制是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职。察举制初期以“乡举里选”为依据,注重乡里舆论对某位士人德才评判的权威性,但后期随着地方豪强势力的发展,容易被世家大族所操纵,不能彻底打破血缘世袭关系和世族的垄断。科举制是通过考试选拔官吏,它以考试成绩作为选官的主要标准,不论出身贵贱,只要有才学都可以参加考试,为寒门子弟提供了晋升的通道,改善了用人制度,彻底打破血缘世袭关系和世族的垄断,让拥有才识的读书人有机会进入各级政府任职。征辟制是汉武帝时开始推行的一种自上而下选拔官吏制度。征是皇帝征聘社会知名人士到朝廷充任要职,辟是中央官署的高级官僚或地方政府的官吏任用属吏,再向朝廷推荐。征辟制同样容易被世家大族控制,很难做到真正为普通读书人提供广泛的入仕机会,不能打破血缘世袭关系和世族的垄断。九品中正制是魏晋南北朝时期重要的选官制度,由中正官对人才进行品评,分为九个等级来选拔官吏。但中正官大多出身世家大族,在评定人才时往往注重门第而忽视才德,形成了“上品无寒门,下品无士族”的局面,强化了世族的垄断,不利于

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