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巡察领导班子问题整改清单

一、思想政治建设方面

（一）理论学习不足问题

问题表现

领导班子集体学习缺乏系统性和深入性。学习计划执行不严格，存在学习内容安排随意、学习时间被挤占的情况。例如，原计划每月开展的专题理论学习，在过去半年内有3次因其他工作而取消，导致学习的连贯性被破坏。

对新发展理念、新政策法规的学习不够及时、全面。在国家出台一系列关于绿色发展、数字化转型等重要政策后，班子未能迅速组织专题学习和研讨，使得在工作决策中对相关政策的运用不够充分。

个人自学缺乏有效监督和考核。部分班子成员以工作忙为由，减少自学时间，且没有定期检查自学笔记和学习成果，导致理论学习的个人自主性和积极性不高。

整改措施

制定科学合理的年度学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式。每月至少组织1次集中学习，每季度开展1次专题研讨，确保学习的系统性和深入性。由办公室负责学习计划的制定和执行监督，对未能按时参加学习的班子成员进行提醒和督促。

建立政策法规及时学习机制。指定专人负责收集国家、省、市最新出台的政策文件，及时整理并提交班子组织学习。每出台一项重要政策，在一周内组织专题学习，确保班子成员第一时间掌握政策动态，并结合实际工作进行研讨和应用。

加强个人自学管理。要求班子成员制定个人自学计划，并定期提交自学笔记和学习心得。每半年组织一次学习成果考核，将考核结果纳入年度考核评价体系，激励班子成员提高个人自学的主动性和实效性。

整改目标

通过加强政治理论学习，提高领导班子成员的政治素养和政策水平。到年底，领导班子集体学习计划执行率达到100%，对新政策法规的学习覆盖率达到100%，个人自学积极性明显提高，学习成果在工作决策中的应用更加充分。

（二）政治站位不高问题

问题表现

在贯彻落实上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象。对一些工作任务只注重表面完成，没有深入挖掘工作的内涵和意义，缺乏从政治大局和长远发展的角度去思考和推进工作。比如，在落实某项环保政策时，只满足于完成规定的指标任务，而没有主动探索如何更好地推动企业绿色转型，实现可持续发展。

对意识形态工作重视不够。班子很少专题研究意识形态工作，对单位内部的思想动态掌握不及时、不全面。在社交媒体等舆论阵地管理方面存在薄弱环节，缺乏有效的舆情监测和应对机制。

在面对复杂问题和矛盾时，政治敏锐性和鉴别力不足。不能及时从政治高度分析问题的本质和影响，在处理一些涉及群众利益的问题时，缺乏政治担当，导致问题处理不及时、不彻底，引发群众不满。

整改措施

强化对上级决策部署的学习和领会。每次接到上级重要文件或决策部署后，第一时间组织班子成员深入学习，明确工作要求和目标任务。建立工作落实台账，对每一项任务进行跟踪督办，确保工作落实到位，不打折扣、不变通。定期向上级汇报工作进展情况，接受上级的监督和指导。

加强意识形态工作的领导。成立意识形态工作领导小组，明确班子成员的意识形态工作责任。每季度至少专题研究一次意识形态工作，分析研判单位内部的思想动态。建立舆情监测机制，安排专人负责对社交媒体、网络论坛等平台进行实时监测，及时发现和处理负面舆情。加强对干部职工的思想教育，通过开展专题讲座、主题党日活动等形式，提高干部职工的政治意识和责任意识。

提高政治敏锐性和鉴别力。组织班子成员参加政治敏感性和鉴别力专题培训，学习如何从政治角度分析问题和解决矛盾。在处理重大问题和矛盾时，要求班子成员进行政治风险评估，制定相应的应对措施。建立责任追究制度，对因政治敏锐性和鉴别力不足导致问题处理不当的班子成员进行责任追究。

整改目标

领导班子在贯彻上级决策部署时更加坚决、彻底，政治站位明显提高。到明年上半年，上级决策部署落实到位率达到100%，意识形态工作得到有效加强，舆情监测和应对机制健全完善，政治敏锐性和鉴别力显著提升，能够及时、高效地处理各类复杂问题和矛盾。

二、领导能力和工作作风方面

（一）决策科学性不足问题

问题表现

决策过程缺乏充分的调研和论证。在一些重大项目决策时，没有广泛听取基层意见和专家建议，仅凭少数人的经验和主观判断做出决策。例如，在某项目建设方案决策中，没有对项目的可行性、市场需求、环境影响等方面进行充分调研和分析，导致项目推进过程中遇到诸多困难和问题。

民主集中制执行不到位。在班子会议决策时，存在个别成员独断专行的现象，压制不同意见，民主讨论的氛围不浓。部分决策虽然经过班子会议讨论，但没有充分发扬民主，导致决策科学性和民主性不足。

决策缺乏长远规划和战略眼光。在制定工作规划和目标时，往往只注重短期利益和眼前任务，忽视了长远发展和战略布局。在产业发展规划方面，没有充分考虑市场变化和行业发展趋势，导致一些产业项目缺乏竞争力和可持续发展能力。

整改措施

建立重大决策调研论证机制。在做出重大决策前，成立专门