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单位员工工作时间管理考勤管理制度

一、总则

（一）目的

为了规范单位员工的工作时间管理和考勤行为，提高工作效率，维护正常的工作秩序，保障单位各项工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于单位内所有在职员工，涵盖全职、兼职等各类用工形式的人员。

二、工作时间规定

（一）标准工作时间

1.单位实行每周[X]天工作制，每日正常工作时间为[具体上班时间]至[具体下班时间]，中间休息[X]小时。

2.各部门可根据工作性质和业务需求，在不违反国家法律法规和单位整体规定的前提下，对本部门员工的工作时间进行适当调整，但需提前报人力资源部门备案。

（二）特殊工作时间

1.对于因工作性质特殊，如需要连续作业、节假日需值班等无法按照标准工作时间出勤的岗位，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

2.实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，需由部门提出申请，经人力资源部门审核，报单位领导批准后执行。

3.不定时工作制员工不执行常规的考勤打卡制度，但需在完成工作任务后及时向部门负责人汇报工作进展情况。综合计算工时工作制员工的工作时间以一定周期（如月、季、年）进行计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

三、考勤管理办法

（一）考勤方式

1.单位采用[具体考勤设备，如指纹打卡机、人脸识别系统等]进行考勤记录。员工需在规定的上班时间前到达单位，并在考勤设备上进行打卡签到；下班时，同样需打卡签退。

2.因工作原因无法使用考勤设备打卡的员工（如外出办公、出差等），需提前向部门负责人申请，经批准后采用书面请假或电子考勤申请等方式进行考勤记录。

（二）考勤记录审核

1.人力资源部门负责对全体员工的考勤记录进行汇总和审核，每月[具体日期]将上月的考勤情况进行统计和整理。

2.部门负责人需在每月[比人力资源部门统计日期提前X天]对本部门员工的考勤记录进行初步审核，核实员工的出勤情况是否与实际相符。如有异常情况，应及时与员工沟通并进行修正。

3.若员工对考勤记录有异议，可在收到考勤统计结果后的[X]个工作日内向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在[X]个工作日内进行调查核实，并给予员工答复。

四、各类假期管理

（一）法定节假日

1.员工享受国家规定的各类法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体放假时间按照国家相关规定执行。

2.如因工作需要，员工在法定节假日期间需加班的，需按照《劳动法》等相关法律法规的规定支付加班工资或安排调休。

（二）带薪年休假

1.员工在单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。具体休假天数根据员工累计工作年限确定：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

累计工作已满20年的，年休假15天。

2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。因工作特殊情况确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。

4.员工申请年休假，需提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。如因紧急情况无法提前申请的，需及时向部门负责人电话请假，并在事后补交书面申请。

（三）病假

1.员工因病或非因工负伤需要请假休息的，应提供县级以上医院出具的诊断证明和病假条。

2.病假1[X]天的，需提前向部门负责人请假，并经批准后方可休假；病假超过[X]天的，需经部门负责人同意后，报人力资源部门审核备案。

3.员工在病假期间的工资待遇按照国家和单位的相关规定执行，一般为基本工资的[X]%，但不得低于当地最低工资标准的80%。

（四）事假

1.员工因个人原因需要请事假的，应提前[X]天向部门负责人提出申请，填写《事假申请单》，说明请假原因和请假天数，经批准后方可休假。如因紧急情况无法提前申请的，需及时向部门负责人电话请假，并在事后补交书面申请。

2.事假期间不计发工资。原则上，员工每月请事假不得超过[X]天，全年累计不得超过[X]天。如因特殊情况需要超过规定天数的，需经单位领导批准。

（五）婚假

1.员工结婚可享受婚假[X]天。如符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁初次结婚）的，可增加晚婚假[X]天。

2.员工申请婚假，需提前[X]天向部门负责人提出申请，并提供结婚证明复印件，经批准后方可休假。婚假应在领取结婚证后的[X]个月内一次性休完。

（六）产假、陪产假

1.女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。

2.女员工怀孕未满4个月