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企业员工申诉管理制度

一、总则

企业员工申诉管理制度旨在为员工提供一个公平、公正、公开的沟通渠道，使员工能够就工作中遇到的各类问题、不满或争议表达自己的意见和诉求，以维护员工的合法权益，促进企业内部的和谐稳定发展，提升企业的管理水平和员工满意度。本制度适用于企业内所有在职员工，并贯穿于员工工作的各个环节和全过程。

二、申诉范围

1.绩效考核方面

员工对绩效考核的标准、流程、结果等存在异议，认为绩效考核未能真实、客观地反映其工作表现和业绩。例如，考核指标设定不合理，过于模糊或不切实际；考核过程中存在不公正的现象，如考核者主观偏见、评分标准不一致等；对考核结果的计算方式有疑问，导致最终成绩与自己