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海南卫生健康职业学院的薪酬福利分析

摘要

公立高等职业院校加强薪酬激励来提高教师对学校的满意度，提升教师的归属感，提高教师的工

作积极性，增强教师的主人翁意识,是公立高等职业院校形成吸引力、凝聚力的强有力的支柱，也是

实现其战略发展所需要的核心竞争力。因此本文以海南卫生健康职业学院为例，采用文献法及调查问

卷法分析海南卫生健康职业学院的薪酬福利存在的问题，例如，教职工薪酬水平低、教职工薪酬结构

简单、教职工福利水平低、教职工的薪酬对内缺乏公平性、激励制度的激励性低等问题，并针对这些

问题提出相应的对策建议，从而实现海南卫生健康职业学院在社会高校间的核心竞争力。关键词：