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医院党建自查报告

为深入贯彻新时代党的建设总要求，全面落实公立医院党建工作重点任务，我院党委严格对照《关于加强公立医院党的建设工作的意见》《公立医院党建工作重点任务清单》等文件要求，围绕政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设及党建与业务融合等方面，开展全方位自查，现将具体情况报告如下：

一、工作开展情况及成效

（一）强化政治建设，筑牢思想根基

1.深化理论武装，强化政治引领。严格落实“第一议题”制度，2023年召开党委会32次，其中“第一议题”学习28次，重点学习党的二十大报告、习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述等内容，累计学习时长超120小时。党委理论学习中心组全年开展专题学习12次，围绕“健康中国战略”“公立医院高质量发展”等主题开展研讨，形成高质量学习成果8篇。各党支部通过“三会一课”、主题党日等形式开展学习432场次，覆盖党员2800余人次，党员参学率达98.6%。

2.健全制度机制，压实政治责任。严格执行党委领导下的院长负责制，修订《党委会议事规则》《院长办公会议事规则》，明确党委研究决定事项清单（32项）、讨论酝酿事项清单（18项），2023年党委会研究“三重一大”事项76项，涵盖医院发展规划、重大项目建设、人事任免等关键领域。建立党委班子成员联系科室制度，11名党委委员分别联系12个临床医技科室，全年深入科室调研48次，协调解决设备采购、学科协作等问题23项。

3.严守政治纪律，强化责任落实。制定《政治建设责任清单》，将政治建设纳入科室年度考核（占比20%），与科室绩效、评优评先挂钩。2023年开展政治建设专项督查4次，覆盖36个党支部，发现并整改“学习记录不规范”“研讨交流不深入”等问题17项，整改完成率100%。

（二）抓牢思想建设，凝聚奋进合力

1.创新学习形式，提升学习实效。构建“理论学习+实践教育+线上平台”三维学习体系：组织“党的二十大精神”专题宣讲12场，覆盖职工2000余人次；开展“重走红色路”实践活动，组织党员赴本地红色教育基地参观学习6次，参与党员420人次；依托“学习强国”“医院党建云平台”等线上载体，党员日均活跃度达95%，年度人均积分超12000分。

2.强化意识形态，守牢思想阵地。严格落实意识形态工作责任制，制定《意识形态风险点清单》（涵盖网络舆情、医疗宣传等6大类23项），全年召开意识形态专题研判会4次，分析风险点11个，制定防控措施18条。加强宣传阵地管理，官方微信公众号、网站等平台发布内容均经党委宣传部审核，2023年发布稿件320篇，无负面舆情事件。

3.弘扬职业精神，培育医院文化。开展“敬佑生命·医心向党”主题实践活动，选树“最美医生”“最美护士”等先进典型28名，其中3人获市级表彰。组织“医学人文讲堂”10期，邀请行业专家讲授医学伦理、医患沟通等内容，覆盖职工1500人次。编制《医院文化手册》，提炼“仁心、精术、创新、奉献”核心价值观，推动文化理念融入诊疗服务全过程。

（三）夯实组织建设，建强战斗堡垒

1.推进支部标准化建设。优化支部设置，按照“科室相近、业务相关”原则，将原有32个党支部调整为36个，其中临床科室党支部24个（占比66.7%），实现“支部建在科室”全覆盖。选优配强支部班子，支部书记中科室负责人占比92%，全部参加上级党组织举办的支部书记轮训（累计240学时）。制定《党支部标准化建设考核细则》（10大类45项），2023年评选“五星党支部”12个、“三星党支部”24个，无软弱涣散支部。

2.严格党员教育管理。落实党员积分管理制度，将学习参与度、岗位贡献度等纳入积分（满分100分），作为评优评先主要依据。2023年共评选“优秀共产党员”56名、“党员示范岗”32个。规范党员发展流程，全年发展党员28名（其中硕士及以上学历19名，占比67.9%），重点向临床一线、高知群体倾斜。建立“双培养”机制，2023年将12名业务骨干发展为党员，将8名党员培养为科室副主任以上职务。

3.打造党建特色品牌。开展“党建+”品牌创建活动，形成“一支部一特色”格局：急诊党支部打造“急救先锋”品牌，组建党员急救队，2023年参与抢救急危重症患者1200余人次，抢救成功率98.2%；儿科党支部推出“党员妈妈”志愿服务，为留守儿童提供健康指导，累计服务180户家庭；药学党支部建立“党员药师门诊”，开展用药咨询3000余人次，患者满意度99.1%。

（四）深化作风建设，树牢廉洁形象

1.严抓医德医风建设。开展“廉洁从业专项行动”，组织医务人员签订《廉洁从医承诺书》860份，开展警示教育12场（观看《医疗系统腐败警示录》等视频、通报典型案例35起），覆盖职工2500人次。建立“红黑榜”制度，将收受红包、过度医