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特种作业人员劳动合同

一、背景

近些年来，随着特种作业越来越常见，特种作业人员的需求也越来越高，而这些特种作业人员的安全问题也越来越受到重视。为了保障特种作业人员的权益，许多企业和单位纷纷签订特种作业人员劳动合同。

二、劳动合同的定义

劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定劳动合同关系的书面协议。在特种作业领域，劳动合同是规范特种作业人员用工关系的重要工具。

三、特种作业人员劳动合同的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》是规定劳动合同相关法律的重要法律依据。根据劳动合同法规定，劳动合同可以采用口头和书面形式，书面形式是以字母、数字或者符号等载明合同要素的形式订立的合同。因此，在签订特种作业人员劳动合同时，采用书面形式是最为安全和规范的。

四、特种作业人员劳动合同应当包含的内容

用工形式：固定期限、无固定期限、试用期等；

工作内容：明确特种作业人员具体的工作内容，包括具体的工作任务和相关的技能要求；

工作地点：特种作业人员所要从事的具体工作地点；

工作时间：特种作业人员的基本工作时间、加班工作、工作休息等；

劳动报酬：特种作业人员的工资构成、工资支付办法及工资支付时间、奖励和绩效工资、社会保险、公积金等；

休假制度：特种作业人员的探亲假、病假、事假、年假、婚假等法定或者约定的休假制度；

合同期限及解除条款：特种作业人员劳动合同的期限、提前解除合同、未到期解除合同的违约责任等；

知识产权保护：特种作业人员在工作期间创造的技术成果、发明专利、商业机密许可支付报酬等保护措施；

保密义务：特种作业人员要认真遵守用人单位关于技术、商业秘密等方面的保密规定。

五、特种作业人员劳动合同的签订和终止

当用人单位需要雇佣特种作业人员时，应当与该特种作业人员签订劳动合同，明确劳动关系，保证双方权益。双方应当按照劳动合同约定进行工作，在劳动合同履行期限内，不得擅自变更劳动合同内容。

当用人单位与特种作业人员决定终止劳动关系时，应当依法办理解除劳动合同手续，并按照劳动合同约定给予双方应有的权益。

六、总结

特种作业人员劳动合同是规范特种作业人员用工关系的重要工具，用人单位应当认真履行劳动法律法规的相关规定，保护特种作业人员的权益，加强安全生产工作，营造健康的用工环境。