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2025年学历类自考护理学研究-领导科学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、变革型领导的核心特征是？

A.重视规则与层级服从

B.通过个性化关怀激励成员

C.强调标准化流程执行

D.依赖权威命令决策

2、护理团队冲突解决的最佳策略是？

A.立即回避冲突

B.通过沟通明确立场

C.强制服从多数意见

D.延迟决策至情绪稳定

3、护理领导力发展最有效的培训方法是？

A.单向讲授式课程

B.情景模拟角色扮演

C.书面考试考核

D.团队竞赛比拼

4、护理质量改进的PDCA循环关键环节是？

A.计划（Plan）

B.执行（Do）

C.检查（Check）

D.处理（Act）

5、护理领导者的决策依据主要来源是？

A.个人经验直觉

B.多维度信息整合

C.群体投票表决

D.上级指令传达

6、跨部门协作中护理领导应优先关注？

A.个人绩效指标

B.共同目标达成

C.权力分配平衡

D.资源优先获取

7、护理伦理困境的决策框架是？

A.经济效益优先

B.医患权益最大化

C.法律条文遵循

D.管理效率优先

8、变革型领导在护理管理中的实践障碍是？

A.成员短期目标冲突

B.老年护理经验依赖

C.标准化流程限制

D.信息化技术不足

9、护理质量评估的持续改进工具是？

A.KPI考核表

B.根因分析（RCA）

C.成本核算模型

D.市场调研问卷

10、护理领导力培养的黄金时期是？

A.职业初期（1-3年）

B.职业中期（5-8年）

C.职业后期（10年以上）

D.终身学习

11、变革型领导的核心特征是？

A.依靠制度约束员工行为

B.通过奖惩强化绩效目标

C.注重愿景激励和个性化关怀

D.依赖权威命令分配任务

12、护理团队凝聚力最关键的影响因素是？

A.团队规模

B.成员专业背景

C.共同目标认同

D.职务分工明确

13、护理管理者进行有效决策应遵循的伦理原则是？

A.成本效益优先

B.患者自主权至上

C.医院利益最大化

D.家属意见主导

14、非正式沟通在护理管理中的主要作用是？

A.制定正式制度

B.加速信息传递

C.培养团队默契

D.优化绩效考核

15、护理领导力培训中最重要的技能模块是？

A.公文写作

B.突发事件处置

C.沟通协调

D.数据分析

16、护理团队激励的双因素理论中，保健因素不包括？

A.薪酬福利

B.工作环境

C.职业发展

D.团队氛围

17、护理质量改进项目中，PDCA循环的关键环节是？

A.计划阶段

B.执行阶段

C.检查阶段

D.处理阶段

18、跨部门护理协作中，冲突解决的最佳策略是？

A.让步妥协

B.利益交换

C.问题聚焦

D.立场对抗

19、护理管理者进行SWOT分析时，首要关注的是？

A.外部威胁

B.内部优势

C.外部机会

D.内部劣势

20、护理领导科学中，情境领导模型强调的核心变量是？

A.沟通频率

B.指导风格

C.任务复杂度

D.沟通渠道

21、权变理论强调领导方式应随环境变化而调整，其核心观点属于以下哪种领导理论？

A.特质理论

B.行为理论

C.权变理论

D.服务型领导理论

22、民主型领导风格通常采用以下哪种沟通方式？

A.一对一私下沟通

B.公开会议讨论

C.非正式渠道交流

D.上级直接指令

23、在团队冲突管理中，妥协策略适用于哪种冲突类型？

A.情感对立型

B.利益冲突型

C.意见分歧型

D.价值观冲突型

24、参与式决策的典型特征是？

A.领导者完全授权

B.多层级集体讨论

C.基于个人经验判断

D.外部专家介入

25、马斯洛需求层次理论中，尊重需求属于哪一层次？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

26、双因素理论中，保健因素主要影响？

A.工作成就感

B.薪酬福利

C.团队协作

D.晋升机会

27、变革型领导力的核心能力是？

A.沟通协调

B.情景判断

C.激励引导

D.规则制定

28、领导力发展模型中，反馈-反思环节的作用是？

A.制定目标

B.修正行为

C.培养习惯

D.建立信任

29、伦理领导的核心原则是？

A.成本效益最大化

B.利益相关者平衡

C.个人利益优先

D.道德风险规避

30、数字化时代对护理领导力的最大挑战是？

A.沟通效率提升

B.跨学科协作需求

C.传统管理方式固化

D.技术更新速度

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、领导科学中强调情境因素对领导效果影响的代表性理论是？

A.特质理论

B.行为理论