企业职工债权申报操作指南范例.docxVIP

企业职工债权申报操作指南范例

一、引言

当企业进入破产清算、重整或和解等法定程序时，职工债权的申报与确认是保障职工合法权益的关键环节。为帮助广大职工清晰了解债权申报的流程、要点及注意事项，特编制本操作指南范例。请注意，本指南旨在提供一般性指导，具体操作请务必以企业管理人（或清算组，下同）发布的正式通知和要求为准。

二、职工债权的范围与界定

职工债权通常是指企业在破产程序启动前，对其职工所负的各类债务。根据相关法律法规及司法实践，主要包括但不限于以下内容：

1.工资和医疗、伤残补助、抚恤费用：此处的工资一般指企业应付而未付的职工劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。医疗、伤残补助、抚恤费用则是指职工因工或非因工负伤、致残、死亡后，企业应承担的法定补助和抚恤款项。

2.应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用：这部分是企业按照国家规定应为职工缴纳并划入个人账户的社会保险费用。

3.法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金：例如，因企业解除劳动合同、未足额支付劳动报酬等情形下，职工依法享有的经济补偿金。

*请注意：并非所有与职工相关的款项都属于优先受偿的职工债权，具体界定需依据相关法律规定及管理人的专业审查。*

三、债权申报前的准备工作

在接到企业管理人关于债权申报的通知后，请您务必认真对待，并做好以下准备工作：

1.仔细阅读申报通知：管理人发布的申报通知会明确载明申报期限、申报地点、申报方式、联系人及联系方式、所需提交的材料清单等核心信息，请务必仔细阅读并牢记。

2.梳理个人债权明细：结合自身实际情况，详细梳理在企业工作期间，企业尚未支付或拖欠的各类款项，初步列出债权的种类、发生时间、金额等。

3.收集和整理证明材料：这是债权申报的核心环节。请尽可能收集并准备以下相关证明材料的原件及复印件（具体份数以管理人要求为准）：

*身份证明：本人有效身份证件。

*劳动关系证明：如劳动合同、聘用协议、工作证、入职登记表等，用以证明与企业存在劳动关系。

*债权证明：

*工资债权：工资条、银行发放工资的流水记录、企业出具的欠条、考勤记录等。

*社会保险费用：社会保险缴费记录（如有企业未代扣代缴或欠缴部分）。

*经济补偿金：解除/终止劳动合同协议书、相关法律文书（如仲裁裁决书、判决书）等。

*其他费用：如医疗费用单据、伤残鉴定书、抚恤文件等。

*管理人要求的其他材料：根据企业具体情况和管理人的要求，可能还需要提供授权委托书（如委托他人代为申报）、银行卡复印件（用于后续可能的款项支付）等。

四、债权申报的具体流程

2.提交申报材料：

*提交方式：一般可选择现场提交、邮寄提交或管理人认可的其他线上方式。现场提交时，建议携带所有原件以便管理人核对；邮寄提交时，建议选择EMS等可追踪的快递方式，并保留好邮寄凭证。

*材料份数：通常需要提交复印件（原件核对后返还或由管理人注明“与原件核对无异”），具体份数请以管理人要求为准，一般为一份或两份。

3.签收与回执：提交材料后，应向管理人索取《材料接收回执》，注明接收材料的名称、份数、日期及接收人等信息，妥善保管，以备后续查询。

五、申报后的跟进与沟通

1.关注审查进展：管理人在收到申报材料后，会进行债权审查。职工应关注管理人发布的债权审查结果公告或通知。

2.配合补充材料：如管理人在审查过程中认为您提交的材料不充分，要求补充或说明时，请务必在指定期限内积极配合。

3.对审查结果有异议的处理：

*如对管理人审查确认的债权金额、性质等有异议，应首先在规定期限内向管理人提出书面异议，并附上相应的证据材料。

*管理人对异议进行复核后，如仍未采纳您的意见，或在指定期限内未予答复，您可按照《企业破产法》等相关规定，在债权确认表提交债权人会议核查后的法定期限内，向受理破产案件的人民法院提起债权确认诉讼。

六、温馨提示

1.及时申报：请务必在管理人规定的申报期限内完成债权申报。逾期申报并非完全丧失权利，但可能会影响债权的及时审查和参与后续分配，因此建议尽早申报。

2.材料真实完整：提交的所有证明材料必须真实、合法、有效。故意提供虚假材料，可能会承担相应的法律责任。

3.保持通讯畅通：在整个债权申报及后续过程中，请确保您预留的联系方式畅通，以便管理人能及时与您取得联系。

4.积极沟通：遇到任何疑问或困难，应主动、及时地与企业管理人沟通咨询。管理人有义务就职工提出的合理问题进行解答和说明。

5.了解法律赋予的权利：职工在债权申报过程中，应了解并依法行使自己的知情权、异议权、表决权等合法权利。

七、重要声明

本指南仅为职工债权申报操作提供一般性参考和指引，不构成任何法律意见。具体债权