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2026年高管薪酬调整协议

甲方（雇主）：【甲方全称】

地址：【甲方地址】

法定代表人：【甲方法定代表人】

联系电话：【甲方联系电话】

乙方（员工）：【乙方全称】

地址：【乙方地址】

法定代表人：【乙方法定代表人】

联系电话：【乙方联系电话】

鉴于甲方为乙方提供了高级管理职位，并为乙方制定了相应的薪酬福利体系，现就2026年度高管薪酬调整事宜达成如下协议：

第一条薪酬调整原则

1.1本协议的薪酬调整应遵循公平、合理、激励的原则，以市场薪酬水平为依据，兼顾公司业绩和个人贡献。

1.2薪酬调整应与公司发展战略、经营状况和业绩目标相一致。

第二条薪酬调整内容

2.1基本工资调整

乙方的基本工资自2026年1月1日起，按照以下比例进行调整：

-调整比例：【调整比例】，即基本工资增加【增加金额】元。

2.2绩效奖金调整

乙方2026年度的绩效奖金将根据公司业绩和个人绩效进行综合评定，具体调整如下：

-绩效奖金上限：【奖金上限】，即达到【绩效标准】时，奖金最高可达【奖金上限】元。

-绩效奖金下限：【奖金下限】，即未达到【绩效标准】时，奖金最低为【奖金下限】元。

2.3长期激励计划

乙方符合公司长期激励计划条件的，将按照以下标准参与：

-激励计划类型：【激励计划类型】，如股票期权、限制性股票等。

-激励计划授予数量：【授予数量】。

-激励计划行权条件：【行权条件】。

第三条薪酬支付

3.1甲方应在每月的【支付日期】前支付乙方的工资。

3.2甲方应在每个【支付周期】的【支付日期】前支付乙方的绩效奖金。

3.3甲方应在激励计划行权条件满足后，按照约定的时间表支付乙方长期激励计划的收益。

第四条薪酬调整的审批程序

4.1乙方薪酬调整方案由甲方人力资源部门提出，经【相关部门】审核后，报【审批部门】审批。

4.2甲方应在审批通过后的【通知期限】内通知乙方薪酬调整结果。

第五条违约责任

5.1如乙方违反本协议的任何条款，甲方有权终止本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。

5.2如甲方违反本协议的任何条款，乙方有权要求甲方履行协议，并承担相应的违约责任。

第六条争议解决

6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向【仲裁机构】申请仲裁。

第七条其他

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

7.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

甲方代表（签字）：____________________

乙方代表（签字）：____________________

签订日期：【签订日期】