2026兴业银行南昌分行招聘10人备考题库及答案详解一套.docxVIP

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2026兴业银行南昌分行招聘10人备考题库及答案详解一套.docx

2026兴业银行南昌分行招聘10人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某篇公文对厘清政务服务事项提出如下要求:要明确受理单位、办理渠道、申请条件、申请材料。这其中存在的语言问题是()。

A.错别字

B.重复表达

C.语序不当

D.成分残缺

【答案】:C

【解析】在给定的文本“要明确受理单位、办理渠道、申请条件、申请材料”中,不存在错别字,没有重复表达的情况,语序也合理,句子成分完整,没有缺失必要的成分,整体语句通顺合理,不存在所提及的各项语言问题,因此答案应选无符合题意的选项,但题目中没有给出合适选项内容。

2、下列古代药学著作中,成书时间距今最短的是()。

A.《千金要方》

B.《黄帝内经》

C.《神农本草经》

D.《本草纲目》

【答案】:D

【解析】本题可根据各古代药学著作的成书时间来判断距今最短的著作。《千金要方》又称《备急千金要方》《千金方》,是中国古代中医学经典著作之一,作者是唐代孙思邈,约成书于公元652年。《黄帝内经》是我国现存最早的一部医学典籍,成书时间跨度较大,一般认为其非一人一时之作,大约成书于战国至西汉时期,时间约在公元前475年-公元25年。《神农本草经》又称《本草经》或《本经》,托名“神农”所作,实成书于汉代,是中医四大经典著作之一,是已知最早的中药学著作,大约成书于公元1-2世纪。《本草纲目》由明代李时珍撰写,历经27年编成,于公元1590年左右出版。比较各著作的成书时间,公元1590年距离现在最近,所以成书时间距今最短的古代药学著作是《本草纲目》。

3、公文的主体部分不包含()。

A.标题

B.作者

C.印章

D.正文

【答案】:B

【解析】公文的主体部分是公文主要内容所在的部分,标题是对公文主要内容的概括,是主体部分的重要组成;正文是公文具体内容的阐述,属于主体部分;印章用于确认公文的效力和真实性,也是主体部分的构成要素之一。而作者通常体现为公文的发文机关,一般位于公文版头部分或落款处,并非主体部分所包含的内容。所以答案是作者。

4、科学家网上科普,“高大上”的国家科研机构与轻松娱乐的网络文化场域相遇,不仅没有出现文化上的巨大冲突、碰撞,反倒形成了一种()、寓教于乐的可爱画风,受到很多年轻人的喜爱。这种意外,看似有很大的(),实则是一种科普方式的积极探索创新,预示了打通两个文化场域的可能性。

A.别出心裁、随意性

B.相映成趣、特殊性

C.亦庄亦谐、偶然性

D.妙趣横生、随机性

【答案】:C

【解析】第一空要与“寓教于乐”呼应,“亦庄亦谐”合适;第二空,科普相遇的意外是偶然情况,并非随意、特殊或随机,所以选“偶然性”。

5、2021年政府工作报告在肯定2020年取得的成绩的同时,也指出了2021年面临的困难和挑战,这些困难和挑战不包括()。

A.关键领域创新能力不强

B.民生领域还有不少短板

C.新型城镇化建设任重道远

D.国际形势中不稳定不确定因素增多

【答案】:C

【解析】2021年政府工作报告在肯定2020年成绩的同时,也指出了面临的困难和挑战。关键领域创新能力不强,这是制约我国产业升级和经济高质量发展的重要因素,我国在一些核心技术、关键零部件等方面仍依赖进口,创新驱动发展战略的实施还面临诸多挑战,所以这是面临的困难和挑战之一。民生领域还有不少短板,教育、医疗、养老、住房等与人民群众生活密切相关的领域,还存在供给不足、分配不均等问题,影响人民群众的获得感和幸福感,属于面临的困难和挑战。国际形势中不稳定不确定因素增多,全球疫情仍在蔓延,世界经济复苏基础尚不牢固,贸易保护主义抬头,国际政治格局复杂多变,这些都给我国经济社会发展带来了外部风险和挑战。而新型城镇化建设是我国推进现代化建设的重要战略任务,它为经济社会发展带来新的机遇和动力,并非属于困难和挑战范畴。故本题答案为新型城镇化建设任重道远。

6、组织填补因自身发展或人员伤老病退而空缺的管理职务时,主要通过外部招聘和内部提拔管理人员两种方式。下列不属于内部提升制度优点的是()。

A.有利于鼓舞士气,提高工作热情

B.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

C.有利于使被聘者迅速展开工作

D.有利于吸引外部人才

【答案】:B

【解析】组织内部提升制度是指从组织内部提拔所需的管理人员来填补管理职务空缺。内部提升制度能让员工看到晋升机会,这会使员工感觉到自己的工作和努力得到认可,从而有利于鼓舞士气,提高工作热情。而且内部人员对组织的情况比较熟悉,包括组织文化、业务流程等,所以能够迅速展开工作。同时,一个良好的内部提升制度会向外界展示该组织有良好的人才培养机制和发展空间,这有利于吸引外部人才加入。然而,内部提升意味着只有部分人能够获得晋升机会,这会加剧内部竞争者之间的紧张关系

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