- 0
- 0
- 约3.07万字
- 约 46页
- 2026-01-25 发布于河南
- 举报
2026云南金江沧源水泥工业有限公司专业技术岗招聘5人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、社会保险是社会保障制度的主要内容。以下关于社会保险和商业保险的主要区别的表述,不正确的是()。
A.社会保险不以盈利为目的;商业保险则有经营性,以盈利为目的
B.前者保险范围广,后者保险范围小
C.参加社会保险的对象是劳动者,其范围由法律规定,受资格条件的限制;商业保险的对象是任何人,投保人只要自愿投保并愿意履行合同约定即可
D.社会保险由国家和有关部门统一规定,商业保险由个人自愿参加
【答案】:B
【解析】社会保险是社会保障制度主要内容,和商业保险存在多方面区别。社会保险作为国家社会保障体系一部分,目的是保障社会成员基本生活,不以盈利为目的,费用通常由国家、单位和个人共同承担,由国家和有关部门统一规定。参加对象主要是劳动者,范围由法律规定,受资格条件限制。同时,社会保险覆盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险等多个方面,保险范围广泛。商业保险则是一种商业行为,由保险公司经营。保险公司以盈利为目的,通过出售保险产品获取利润。投保人可以根据自身需求和经济状况,自愿选择是否参加以及参加何种保险,保险对象可以是任何人,只要自愿投保并愿意履行合同约定即可。不过商业保险的险种和保障范围通常根据不同保险产品来确定,不同产品保障范围差异较大,并非整体保险范围小。所以说前者保险范围广,后者保险范围小的表述不正确。
2、将归档文件以件为单位进行装订、分类、排列、编号、编目、装盒,使其有序化的过程称()。
A.文书立卷
B.案卷编目
C.档案管理
D.归档文件整理
【答案】:D
【解析】本题描述的是对归档文件进行装订、分类、排列、编号、编目、装盒等一系列操作,使其有序化的过程。文书立卷是指将处理完毕且有保存价值的文件组合成案卷的过程,重点在于组合成案卷,并非以件为单位进行操作。案卷编目主要是对已经形成的案卷进行目录编制工作,它是归档文件整理过程中的一个环节,不能涵盖整个以件为单位使其有序化的过程。档案管理是对档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用等一系列活动的总称,是一个更为宽泛的概念,不仅仅局限于本题所描述的以件为单位的处理过程。归档文件整理是指将归档文件以件为单位进行装订、分类、排列、编号、编目、装盒,使之有序化的过程,与题目描述完全相符。所以答案是归档文件整理。
3、李某、赵某、王某先后三次假冒搬场公司名义,以低额搬场费获取被害人信任,为其搬场后巧立名目抬高搬场费用。前两次,三人以语言威胁强行向被害人甲索取3000元、向被害人乙索取2000元,该费用约为合理费用的四倍。第三次向被害人丙索要遭拒后,三人采用打耳光手段殴打丙,强行索取500元,此费用与合理费用标准相差不大。下列关于三人构成的罪名正确的是()。
A.抢劫罪
B.敲诈勒索罪
C.强迫交易罪
D.诈骗罪
【答案】:C
【解析】本题可依据各罪名的构成要件,结合题目中李某、赵某、王某的行为特点来进行分析。强迫交易罪是指以暴力、威胁手段强买强卖商品,强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务,情节严重的行为。在本题中,李某、赵某、王某先后三次假冒搬场公司名义,以低额搬场费吸引被害人,在为其搬场后巧立名目抬高搬场费用,前两次使用语言威胁方式,第三次采用打耳光手段殴打被害人并强行索取费用,其本质是在提供搬场服务过程中,通过威胁、暴力手段强迫被害人接受不合理的高价服务,符合强迫交易罪的构成要件。抢劫罪是以非法占有为目的,对财物的所有人、保管人当场使用暴力、胁迫或其他方法,强行将公私财物抢走的行为。抢劫罪通常具有当场使用暴力、胁迫等手段且劫取财物的数额一般无相对合理的交易背景,而本题中三人的行为是基于搬场服务这一交易行为,并非单纯的以暴力劫取财物。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的,对被害人使用威胁或要挟的方法,强行索要公私财物的行为。敲诈勒索罪一般不涉及交易行为,主要是通过威胁、要挟等手段让被害人交出财物,本题中是在提供服务过程中强迫对方接受费用,与敲诈勒索罪的特征不符。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。本题中虽然三人有假冒搬场公司以低额搬场费吸引被害人的欺骗行为,但后续主要是通过威胁、暴力手段强迫被害人支付高额费用,并非单纯依靠欺骗行为获取财物。综上,三人构成的罪名应是强迫交易罪。
4、在人类意识的产生过程中,起决定性作用的是()。
A.直立行走
B.制造和使用工具的劳动
C.语言和思维的形成
D.脑容量的增加
【答案】:B
【解析】意识是自然界长期发展的产物,更是社会历史的产物。在人类意识产生过程中,劳动起着决定性的作用。劳动为意识的产生和发展提供了客观的需要和可能,在人们的劳动和交往中形成的语言促进
您可能关注的文档
- 2026共和县第一批公益性岗位招聘33人备考题库(青海)及一套完整答案详解.docx
- 2026全国工商联直属单位招聘5人备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026人保财险北京市分公司校园招聘备考题库精编答案详解.docx
- 2026云南迪庆州德钦县公安局招聘警务辅助人员2人备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2026云南红河州检验检测院招聘编外人员1人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026云南省玉溪实验中学教师招聘18人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026云南省执业药师注册中心招聘1人备考题库参考答案详解.docx
- 3D打印建筑垃圾试题库及答案.doc
- 5A 景区服务质量等级评定标准单选试题库及答案.doc
- 5A级景区评定标准:服务质量与环境质量试题库及答案.doc
- 七年级语文上册期末模拟试卷1(解析版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷1(原卷版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷2(原卷版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷2(解析版).docx
- 期末测试卷(二)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(三)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(二)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(三)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(一)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(一)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
最近下载
- 重庆市人教版五年级上册数学期末试卷测试题及答案.pdf VIP
- 2026 年新版三至五年级上册语文期末考试试题及答案.docx
- 上海三菱HOPE-II电梯各插件功能及含义.pdf VIP
- 六西格玛绿带项目案例.pdf VIP
- 最新人教版七年级上生物期末真题汇编卷(四)(含答案和解析).docx VIP
- 人教版小学语文六年级语文上册期末考试真题(六年级语文第一学期期末考试试卷).pdf VIP
- 2025年长期资本耐心资本最佳实践研究报告.pdf
- DL_T 664-2016带电设备红外诊断应用规范.pdf
- 2023-2024学年广东省广州市五校联考高二(上)期末物理试题及答案.pdf VIP
- 环境监理评估报告.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)