巡逻保安考试题往年题考.docxVIP

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  • 2026-01-25 发布于河南
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巡逻保安考试题

第一部分单选题(50题)

1、下列行为中,属于扰乱公共场所秩序的是()

A.有序排队通行

B.在区域内大声喧哗滋事

C.遵守公共规定

D.配合安保管理

【答案】:B

解析:在公共场所大声喧哗、滋事,会扰乱公共秩序,违反治安相关规定;其余均为合规行为。

2、保安员在执勤中,面对突发暴雨导致地面积水,应优先()

A.清理积水

B.关闭区域门窗

C.引导人员绕行

D.上报领导等待指示

【答案】:C

解析:暴雨积水易致人员滑倒,优先引导绕行能直接保障人身安全,后续再开展关窗、清积水等操作,等待指示会延误避险时机。

3、保安员在出入口值勤,对()的人员,应重点查验其有效证件

A.携带大型包裹(疑似含违禁品)

B.身着便装

C.手持雨伞

D.佩戴口罩

【答案】:A

解析:携带大型包裹且疑似含违禁品的人员存在安全风险,需重点查验证件;身着便装、手持雨伞、佩戴口罩均为正常情况,无需重点查验。

4、保安员在出入口执勤,对来访人员登记的核心内容是()

A.姓名、事由、联系方式

B.身高、体重、外貌

C.兴趣、爱好、职业

D.家庭住址、家庭成员

【答案】:A

解析:来访登记核心记录姓名、事由、联系方式,方便对接及追溯,身高外貌、兴趣职业、家庭信息均非必要登记内容。

5、保安员在停车场执勤,遇车辆剐蹭纠纷,应()

A.偏袒一方指责对方

B.保护现场引导协商

C.清理现场让其离开

D.置之不理不干预

【答案】:B

解析:车辆剐蹭需先保护现场,再引导双方协商,必要时协助报警,偏袒、清理现场、漠视均不合规。

6、保安员在执勤中发现未成年人进入禁止入内区域,应()

A.强制驱赶离开

B.礼貌劝阻,联系监护人

C.放任进入不干预

D.批评教育后放行

【答案】:B

解析:未成年人安全需优先保障,礼貌劝阻+联系监护人是合规处置,强制驱赶易致受伤,放任、单纯批评均有安全隐患。

7、下列选项中,不属于保安员应急处置能力的是()

A.应对突发火灾的处置能力

B.应对可疑人员的排查能力

C.应对客户投诉的化解能力

D.应对专业医疗手术的操作能力

【答案】:D

解析:火灾处置、可疑人员排查、投诉化解,均是保安员应急处置能力;专业医疗手术,非保安员能力范畴。

8、保安员在执勤中,遭遇不法分子袭击,正确做法是()

A.利用防暴器材自卫,呼叫支援

B.束手就擒,不做反抗

C.放弃抵抗,逃离现场

D.主动挑衅,激化冲突

【答案】:A

解析:利用防暴器材自卫+呼叫支援,能保护自身并控制事态;其余选项均不合规。

9、保安员在出入口执勤,对车辆查验的核心是()

A.车牌及通行凭证

B.车辆内饰及配置

C.车辆新旧程度

D.车辆油耗情况

【答案】:A

解析:车辆查验核心是核对车牌和通行凭证,确认通行权限,内饰、新旧、油耗均非管控重点。

10、保安员在巡逻中,发现区域内有未成年人玩火,应()

A.制止玩火,联系监护人

B.放任不管,不做干预

C.参与玩火,一同玩耍

D.指责辱骂,恐吓殴打

【答案】:A

解析:未成年人玩火有火灾隐患,需及时制止,同时联系监护人批评教育,放任、参与、辱骂殴打均不合规。

11、保安员在执勤中,遇有人谎报险情,应()

A.信以为真,盲目处置

B.核实情况,上报处理

C.放任不管,不做核实

D.指责辱骂,强制驱赶

【答案】:B

解析:遇谎报险情,需先核实情况,确认后上报处理,盲目处置会引发混乱,放任、辱骂均不合规。

12、下列选项中,属于保安员合法获取的证件是()

A.保安员证

B.管制刀具携带证

C.易燃易爆物品运输证

D.公务人员执法证

【答案】:A

解析:保安员证是保安员合法上岗证件;其余证件均非保安员可获取的证件。

13、保安员在执勤中,发现可疑车辆长时间停留,正确做法是()

A.上前询问,核实身份,密切关注

B.视而不见,不做处置

C.驱赶车辆,不做询问

D.损坏车辆,强制移走

【答案】:A

解析:询问+核实+关注,能排查安全隐患;其余选项均不合规。

14、保安员在守护工作中,交接班记录的核心内容是()

A.岗位情况、设备状态、遗留问题

B.个人生活琐事、兴趣爱好

C.无关的闲聊内容、八卦信息

D.虚假的工作数据、情况

【答案】:A

解析:岗位相关情况是交接班记录核心;其余均为无效内容。

15、保安员在值勤期间,面对客户的无理指责与不满,正确应对态度是()

A.冷静沟通,耐心做好解释工作

B.据理力争,当场反驳客户诉求

C.置之不理,继续开展本职工作

D.直接向领导投诉,推卸自身责任

【答案】:A

解析:文明执勤要求保安员以平和态度化解矛盾,反驳或推卸责任会激化冲突,置之不理未履行服务职责,耐心解释是最优处置方式。

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