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医院医生绩效分配方案

以公益性为导向，以医疗质量、服务效率、患者满意为核心，结合学科发展需求与成本控制目标，构建多维度、差异化的分配体系，确保激励与约束并重，体现“多劳多得、优绩优酬、倾斜一线”的分配原则。具体内容如下：

一、总体设计思路

绩效分配总额根据医院年度收支结余情况动态调整，优先保障人员经费合理增长，确保医务人员薪酬水平与医疗服务产出、技术难度、风险程度相匹配。分配模型采用“基础绩效+激励绩效”双轨制：基础绩效占比40%-50%，体现岗位基本价值，与职称、年资、岗位等级挂钩；激励绩效占比50%-60%，与工作量、质量指标、患者满意度、成本控制、科研教学等贡献直接关联，突出业绩导