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2026年辅警试题库

第一部分单选题(100题)

1、人民警察判明有下列情形，经警告无效，可以使用武器的是()

A.暴力阻碍人民警察依法履行职责

B.聚众赌博

C.实施凶杀、劫持人质等暴力行为，危及公民生命安全

D.拐卖妇女、儿童

【答案】：C

2、公安机关对违反治安管理行为人的询问查证时间，情况复杂的，经批准可延长至（）小时。

A.12

B.24

C.36

D.48

【答案】：B

3、人民警察对查获或者到案的违法嫌疑人所进行的安全检查()

A.必须开具检查证

B.不需要开具检查证

C.确有必要立即进行检查的，可以不开具检查证

D.可以先进行检查，后补办检查证

【答案】：B

4、对因()引起的治安案件进行调解时，可以邀请当事人居住地的居（村）民委员会的人员或者双方当事人熟悉的人员参加帮助调节。

A.同事之间纠纷

B.邻里纠纷

C.亲友之间纠纷

D.在校学生之间纠纷

【答案】：B

5、下列不属于行政机关公文种类的是（）

A.命令

B.决定

C.启事

D.公告

【答案】：C

6、不满()周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教

A.14

B.16

C.18

D.10

【答案】：A

7、下列不属于《治安管理处罚法》调整的社会关系是（）

A.邻里纠纷

B.合同纠纷

C.治安违法

D.公共秩序管理

【答案】：B

8、对违法行为事实清楚，证据确实充分，依法应当予以行政处罚，因违法行为人逃跑等原因无法履行告知义务的，公安机关可以采取公告方式予以告知。自公告之日起()内，违法嫌疑人未提出申辩的，可以依法作出行政处罚决定。

A.60日

B.30日

C.10日

D.7日

【答案】：D

9、国家机关和国家机关工作人员违法行使职权造成公民死亡，需要国家赔偿的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的()；对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

A.20倍

B.10倍

C.5倍

D.15倍

【答案】：A

10、确有必要将继续盘问时限延长至48小时的，应当报()审批。

A.上一级公安机关

B.办案部门负责人

C.县级以上公安机关

D.公安派出所负责人

【答案】：C

11、公文的标题一般（）

A.居中排布

B.左对齐

C.右对齐

D.随意排布

【答案】：A

12、辅警在工作中需要撰写工作计划，应当遵循的原则不包括（）

A.目标明确

B.措施具体

C.脱离实际

D.切实可行

【答案】：C

13、下列情形中，人民警察可以使用驱逐性、制服性警械的是()

A.不遵守交通规则，经警告无效的

B.犯罪嫌疑人被拘传时企图吞刀片，经警告无效的

C.犯罪嫌疑人被抓捕时企图用头撞墙，经警告无效的

D.强行冲越人民警察为履行职责设置的警戒线，经警告无效的

【答案】：D

14、公安机关因侦查犯罪的需要，在使用了公民个人的交通或通信工具后，()。

A.归还即可

B.应予及时归还，并支付适当费用

C.可不予归还但必须支付适当费用

D.可变价折抵收购

【答案】：B

15、下列不属于行政能力测试考察的能力是（）

A.思维能力

B.写作能力

C.记忆能力

D.操作能力

【答案】：D

16、公安机关对与违反治安管理行为有关的场所、物品、人身可以进行检查。检查时，应当出示工作证件和()以上人民政府公安机关开具的检查证明文件

A.县级

B.市级

C.社区的市级

D.省级

【答案】：A

17、公安机关因()的需要，根据国家有关规定，经过严格的批准手续，可以采取技术侦察措施。

A.办理治安案件

B.办理交通案件

C.管理特种行业

D.侦查犯罪

【答案】：D

18、下列不属于言语理解题型的是（）

A.逻辑填空

B.语句排序

C.数学运算

D.细节理解

【答案】：C

19、辅警在工作中遇到群众求助，求助事项属于其他部门职责的，应当（）

A.拒绝帮助

B.指引至相关部门

C.自行处理

D.隐瞒不报

【答案】：B

20、辅警在协助民警开展流动人口管理工作时，应当重点登记的信息不包括（）

A.姓名、性别

B.联系方式

C.工作单位

D.个人隐私照片

【答案】：D

21、下列不属于辅警业务培训内容的是（）

A.法律知识

B.警务技能

C.业务流程

D.娱乐休闲知识

【答案】：D

22、公安机关在刑事侦查过程中，国家对下列哪种行为应承担赔偿责任？()

A.因公民自己故意做虚伪供述被羁押的

B.因公民伪造有罪证据被羁押的

C.因公民拒不作有罪供述被刑讯逼供造成身体伤害的

D.因公民自伤、自残等故意行为致使损害发生的

【答案】：C

23、警务辅助人员的考核结果作为（）的依据。

A.薪酬调整

B.续聘解聘

C.奖惩

D.以上