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2026年人力资源管理师职业能力测试题

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

题目：

1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者正式入职登记之日

B.劳动者开始实际提供劳动之日

C.用人单位与劳动者签订劳动合同之日

D.劳动者办理入职手续之日

2.在绩效考核中，某员工长期负责某项工作，但绩效数据波动较大，管理者决定采用“关键绩效指标（KPI）”方法进行改进。该方法的核心是（）。

A.设置量化目标并定期评估

B.强调员工自我评价

C.完全依赖上级主观判断

D.通过360度反馈改进

3.某制造企业计划招聘生产线操作员，优先考虑“稳定性”和“执行力”强的候选人。在筛选简历时，应重点考察候选人的（）。

A.学历背景和获奖经历

B.工作经历和离职原因

C.薪资水平和期望岗位

D.证书等级和技能认证

4.企业在制定薪酬策略时，若希望吸引和保留核心人才，通常会选择（）。

A.市场领先型薪酬

B.市场跟随型薪酬

C.市场滞后型薪酬

D.内部一致性薪酬

5.某公司员工投诉其直接上级存在“微管理”行为，导致工作压力增大。人力资源部应优先采取的措施是（）。

A.立即解除该上级职务

B.安排员工调岗

C.组织沟通培训，改善管理风格

D.要求员工自行解决矛盾

6.在员工培训需求分析中，某员工能够完成基本工作，但缺乏创新思维。其培训需求属于（）。

A.知识型需求

B.技能型需求

C.素质型需求

D.职业发展需求

7.根据马斯洛需求层次理论，员工在获得基本薪资后，最可能追求的是（）。

A.安全需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

8.某企业实行“末位淘汰制”，但员工投诉该制度导致团队凝聚力下降。根据劳动法律法规，该制度可能存在（）。

A.合理性

B.不合理性

C.部分合理性

D.视情况而定

9.在处理劳动争议时，某员工申请劳动仲裁，企业应在收到仲裁申请后的多少日内提交答辩书？（）

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

10.某公司员工因故无法参加年度体检，根据《劳动合同法》规定，企业可以（）。

A.解除劳动合同

B.要求员工补交体检费

C.延长试用期

D.视为员工自动离职

11.在制定企业规章制度时，以下哪项不属于合法的程序？（）

A.起草制度草案

B.向员工公示

C.仅由管理层讨论决定

D.向工会或职工代表征求意见

12.某企业采用“弹性工作制”，员工可自行选择上下班时间，但需保证每周工作40小时。该制度的核心是（）。

A.提高员工自主性

B.增加企业用工成本

C.降低员工工作效率

D.规避社保责任

13.在员工离职面谈中，企业最希望了解的信息是（）。

A.离职原因

B.新公司待遇

C.员工对企业的改进建议

D.员工是否愿意推荐他人加入

14.某公司因业务调整需裁员，但部分员工提出补偿方案争议。根据《劳动合同法》，企业需优先留用的人员包括（）。

A.非技术岗位员工

B.绩效排名靠后的员工

C.接近退休年龄的员工

D.技能单一的低学历员工

15.在招聘中，某岗位要求候选人具备“团队合作能力”，以下哪种面试方法最能有效评估该能力？（）

A.笔试

B.无领导小组讨论

C.行为事件访谈（BEI）

D.情景模拟测试

16.某企业员工因工伤住院治疗，根据《工伤保险条例》，企业需在多少日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？（）

A.10日

B.30日

C.60日

D.90日

17.在制定企业培训计划时，若预算有限，优先考虑培训的内容是（）。

A.员工兴趣课程

B.核心岗位技能课程

C.非必要管理课程

D.外部专家授课

18.某公司员工因长期加班导致健康问题，企业承诺给予“调休”或“加班费”。根据劳动法，若员工选择调休，需满足的条件是（）。

A.企业生产经营需要

B.员工自愿申请

C.法定期限内完成

D.经工会批准

19.在绩效管理中，若员工因客观原因（如市场环境变化）未达成目标，管理者应（）。

A.直接扣除绩效奖金

B.记录为“不称职”

C.与员工共同分析改进方案

D.忽略该次绩效结果

20.某企业采用“宽带薪酬”体系，员工薪酬浮动范围较大。该体系的主要优势是（）。

A.降低企业人工成本

B.提高员工职业稳定性

C.激励员工提升能力

D.简化薪酬核算流程

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

题目：

1.在招聘过程中，以下哪些属于合法的筛选标