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第一部分单选题(60题)

1、坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存，就要坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重，就要健全劳动资本、土地、知识、技术、管理、数据等（）由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制。

A.生活要素

B.生产要素

C.稀缺要素

D.关键要素

【答案】：B

【解析】本题考查社会主义市场经济体制。2019年10月31日，中国共产党第十九届中央委员会第四次全体会议通过《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）。《决定》中指出，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制。故本题选B。

2、通报这一公文文种的表达方式一般侧重于（）。

A.叙事

B.说理

C.说明

D.议论

【答案】：A

【解析】本题考查公文的基本知识。公文常用的表达方式主要是说明、叙述、议论。A项正确，通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。通报的表达方式侧重于叙述，通过平实而具体地叙事典型事件，从而使通报达到教育和鉴戒的作用。B项错误，说理不属于公文常用的表达方式。C项错误，公文以说明来介绍情况，讲清各种事项，用说明为办事服务。通报采用的表达方式侧重于叙述，反映事件发生的过程。D项错误，议论是对某一事件或问题发表见解，阐述道理，表明态度和观点。议论不是通报常采用的表达方式。故本题选A。

3、一家效益很好的企业，后来企业分配向高层管理人员倾斜，一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。拉大的收入差距导致工人积极性低，优秀工人纷纷跳槽，要解决这个问题，该企业应（）。

A.调整企业分配方案，提高职工劳动报酬

B.完善社会保障制度，提高职工福利待遇

C.调整社会劳资利益关系，建立工资支付保障机制

D.提高国家最低工资标准，增加低薪职工工资收入

【答案】：A

【解析】本题考查微观经济。A项正确，通过题干可知，该企业员工纷纷跳槽的原因是该企业一线工人与高层管理人员之间的收入差距过大，因此，该企业想要留住一线工人，必须重新调整企业分配方案，提高职工的劳动报酬，以缩小收入差距。B项错误，提高职工福利待遇，能加强员工对企业的归属感，但是，社会保障制度是由国家统一规定并在社会发展的过程中不断完善的，因此，企业不能完善社会保障制度。C项错误，工资支付保障制度是指保障工资支付的法律规范的总称。我国工资支付保障制度的主要内容包括：工资支付的形式、工资支付的对象、工资支付的时间和工资支付的数额、违反工资支付的处理办法和法律责任等。工资支付保障机制是由国家统一规定的，因此，企业不能调整社会劳资利益关系，建立工资支付保障机制。D项错误，最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。国家最低工资标准一般是由一个国家或地区通过立法制定，因此，该企业不能提高国家最低工资标准。故本题选A。

4、劳动、资本、技术、管理等生产要素是社会生产不可或缺的因素。在我国社会主义初级阶段，实行按生产要素分配的必要性和根据是（）。

A.生产要素可以转化为生产力

B.生产要素是价值的源泉

C.按生产要素分配是按劳动分配的补充

D.我国社会存在着生产要素的多种所有制

【答案】：D

【解析】本题考查社会主义市场经济体制。按劳分配以外的多种分配方式，其实质就是按对生产要素的占有状况进行分配。A项错误，土地、劳动、资本、技术、管理等都属于生产要素，生产要素确实可以转化为生产力，该项说法正确，但与题干无关。B项错误，根据马克思政治经济学的观点可以得出结论，剩余劳动才是创造价值的唯一源泉，生产要素是创造价值的源泉的说法不严谨。C项错误，按生产要素分配与按劳分配并存于社会主义市场经济，是对按劳分配的补充，该项说法正确，但与题干无关。D项正确，各种生产要素同劳动一起，都是物质财富和使用价值的源泉，是社会生产不可或缺的因素，我国的分配制度就是按劳分配为主体，多种分配方式并存。故本题选D。

5、公共财政主要是着眼于（）。

A.提高全体国民收入

B.满足社会公共需要，弥补“市场失效”缺陷

C.完善社会治理的政治体系

D.提供企业收入

【答案】：B

【解析】本题考查行政管理。公共财政是指国家（政府）集中一部分社会资源，用于为市场提供公共物品和服务，满足社会公共需要的分配活动或经济行为。是与市场经济体制相适