2026山东日照陆桥人力资源有限责任公司劳务外包人员招聘1人备考题库及答案详解(最新).docxVIP

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2026山东日照陆桥人力资源有限责任公司劳务外包人员招聘1人备考题库及答案详解(最新).docx

2026山东日照陆桥人力资源有限责任公司劳务外包人员招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、当问题较为重大,确实急需让直接上级机关和更高层次的上级机关同时知晓公文内容时,可采用()。

A.越级行文

B.直接行文

C.多级行文

D.同时行文

【答案】:C

【解析】当问题重大且急需直接上级和更高层次的上级机关同时了解公文内容时,多级行文是合适的方式。多级行文是指将公文同时发送给上几级或下几级机关,甚至直达基层与人民群众直接见面,这种方式能让多个层级的上级机关同时知晓公文内容,满足快速传达重要信息的需求。越级行文是越过直接上级向更高一级机关直至中央机关的行文,一般在特殊必要情况下才使用,并非解决同时让直接上级和更高层次上级了解内容的常规方式。直接行文是发文机关直接向需要承办或执行公文中有关公务的受文机关行文,重点在于直接针对特定受文机关,不能实现同时让不同层级上级知晓的目的。“同时行文”并非正式的公文行文方式表述。所以这种情况应采用多级行文。

2、A市市场监督管理局发现B公司生产的方便面涉嫌违法使用添加剂,为防止B公司转移涉案方便面,遂将方便面先行登记保存,期限为1个月。关于先行登记保存行为,下列说法中正确的是()。

A.无需A市市场监督管理局负责人批准

B.A市市场监督管理局采取先行登记保存的理由适当

C.先行登记保存1个月没有超过法定期限

D.对B公司的权利义务不产生实质影响

【答案】:B

【解析】本题可根据《中华人民共和国行政处罚法》相关规定,对各选项逐一分析。依据《中华人民共和国行政处罚法》第五十六条规定,行政机关在收集证据时,可以采取抽样取证的方法;在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下,经行政机关负责人批准,可以先行登记保存,并应当在七日内及时作出处理决定,在此期间,当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据。首先看采取先行登记保存的程序要求,必须经行政机关负责人批准,而不是无需批准。接着看采取先行登记保存的理由,题干中A市市场监督管理局发现B公司生产的方便面涉嫌违法使用添加剂,为防止B公司转移涉案方便面,将方便面先行登记保存,这一理由符合证据可能灭失或者以后难以取得的情况,因此采取先行登记保存的理由适当。再看法定期限,法律规定先行登记保存应当在七日内及时作出处理决定,而本题中先行登记保存期限为1个月,超过了法定期限。最后看对B公司权利义务的影响,先行登记保存限制了B公司对涉案方便面的处分权,对其权利义务产生了实质影响。综上,正确说法是采取先行登记保存的理由适当。

3、根据《公务员法》,工作年限满(具体年限待填),或距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满(具体年限待填)的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休。()

A.二十五年二十年

B.三十年二十五年

C.三十年二十年

D.三十五年二十五年

【答案】:C

【解析】依据《公务员法》规定,工作年限满三十年,或距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休。所以正确答案中工作年限对应的应是三十年和二十年。

4、《河北雄安新区总体规划(2018—2035年)》是雄安新区()的基本依据,必须严格执行,任何部门和个人不得随意修改、违规变更。

A.发展、建设

B.建设、管理

C.发展、建设、管理

D.发展、建设、管理、定位

【答案】:C

【解析】《河北雄安新区总体规划(2018—2035年)》作为雄安新区的重要规划文件,是指导雄安新区全面发展的纲领性文件。其不仅涉及到新区的发展方向、建设布局等内容,还涵盖了建设过程中的管理规范等方面。发展是对新区未来的长远谋划,明确了新区发展的目标和路径;建设是将规划蓝图变为现实的具体实践;管理则是保障发展和建设得以顺利、有序进行的重要手段。而定位通常是总体规划制定过程中所明确的内容,并非总体规划所直接规定的管理和操作层面的范畴。所以总体规划是雄安新区发展、建设、管理的基本依据,必须严格执行,任何部门和个人不得随意修改、违规变更。

5、如果管理者常常自行作出并公布决策,还通过说服或下达指令的方式让下属执行这些决策,其领导风格更接近于()。

A.专制式

B.推销式

C.慈祥民主式

D.交易式

【答案】:A

【解析】管理者自行做出并宣布决策,然后通过说服或指令让下属执行,这意味着决策权高度集中于管理者手中,且主要依靠管理者单方面的推动来使决策得以执行。专制式领导风格的特点就是领导者独自决策,很少或不考虑下属的意见,凭借权威和命令让下属服从。这种领导风格与题干中管理者的行为表现相符。推销式领导可能更注重与下属沟通,让下属理解并认同决策的价值;慈祥民主式领导会给予下属一定的参与权和自主权;交易式领导则强调通过交换来激励下属,均不符合

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