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煤矿老干部处工作思路(2篇)

第一篇

煤矿老干部为煤矿事业的发展奉献了一生，他们的经验和智慧是煤矿企业的宝贵财富。老干部处作为服务煤矿老干部的职能部门，工作开展的好坏直接关系到老干部的晚年生活质量和对企业的归属感。以下是结合煤矿企业实际情况制定的工作思路。

一、加强思想政治建设，提升老干部政治素养

1.组织理论学习：定期举办老干部政治理论学习会，根据形势和政策的变化，制定详细的学习计划。每季度至少组织一次集中学习，邀请党校专家或企业内部的政工人员进行授课，内容涵盖党的最新理论成果、国家能源政策、煤矿行业发展趋势等。例如，在学习党的二十大精神时，深入解读报告中关于能源安全、绿色发展等方面的内容，让老干部了解国家对煤炭行业的新要求和新期望。

2.开展主题教育活动：结合重要纪念日和历史节点，开展形式多样的主题教育活动。如在建党节、国庆节等节日，组织老干部参观红色教育基地，重温入党誓词，传承红色基因。通过实地参观和现场教学，让老干部深刻感受党的光辉历程和伟大成就，增强他们的政治责任感和使命感。

3.建立线上学习平台：利用现代信息技术，搭建老干部线上学习平台。在平台上发布学习资料、政策解读、时事新闻等内容，方便老干部随时随地进行学习。同时，设置交流互动板块，让老干部可以分享学习心得和体会，促进思想交流和碰撞。

二、优化服务保障体系，提高老干部生活质量

1.完善健康关怀机制：与当地医院建立合作关系，为老干部提供定期体检、健康咨询、医疗救助等服务。每年组织一次全面体检，并为每位老干部建立健康档案，跟踪他们的健康状况。针对患有慢性疾病的老干部，安排专人进行定期回访和健康指导。此外，举办健康知识讲座，邀请医学专家为老干部讲解常见疾病的预防和治疗方法，提高他们的健康意识和自我保健能力。

2.丰富精神文化生活：根据老干部的兴趣爱好和身体状况，组织开展丰富多彩的文化体育活动。成立书法、绘画、摄影、戏曲、舞蹈等兴趣小组，定期开展活动和作品展览。举办文艺汇演、运动会等大型活动，为老干部提供展示才艺和交流互动的平台。同时，建设老干部活动中心，配备完善的设施设备，为老干部提供舒适的活动场所。

3.解决实际生活困难：建立老干部困难帮扶机制，对生活困难、身患重病、失能半失能等特殊群体的老干部进行重点关注和帮扶。定期走访慰问，了解他们的生活需求和困难，为他们提供物资帮助和精神慰藉。对于住房困难的老干部，积极协调相关部门，争取提供住房保障或改善居住条件。

三、强化组织建设，发挥老干部余热

1.加强党支部建设：按照便于管理、便于活动的原则，合理设置老干部党支部。选优配强党支部书记和支委班子，加强对党支部成员的培训和管理，提高他们的组织领导能力和服务水平。定期开展党支部活动，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，增强党支部的凝聚力和战斗力。

2.搭建发挥作用平台：鼓励和引导老干部在关心下一代、企业发展、社区建设等方面发挥积极作用。成立老干部志愿服务队，组织他们参与煤矿安全宣传、企业文化传承、社区公益活动等工作。建立老干部智库，邀请有经验、有专长的老干部为企业的发展提供咨询和建议，发挥他们的智力优势和经验优势。

3.表彰激励先进典型：定期开展优秀老干部党支部、优秀老干部党员、优秀老干部志愿者等评选表彰活动，树立先进典型，宣传他们的先进事迹和崇高精神。通过表彰激励，激发广大老干部的积极性和主动性，形成学习先进、争当先进的良好氛围。

四、加强队伍自身建设，提高服务管理水平

1.加强业务学习培训：定期组织老干部工作人员参加业务培训，学习老干部工作的政策法规、业务知识和服务技能。邀请上级主管部门的领导和专家进行授课，开展案例分析和经验交流活动，提高工作人员的业务素质和工作能力。

2.增强服务意识和责任感：教育引导工作人员树立正确的服务理念，增强服务意识和责任感。把老干部的需求作为工作的出发点和落脚点，用心用情为老干部服务。开展服务质量评比活动，对服务态度好、工作效率高的工作人员进行表彰奖励，对服务不到位的进行批评教育和整改。

3.创新工作方式方法：积极探索适应新形势下老干部工作的新方法、新途径。利用信息化手段，提高工作效率和服务质量。加强与其他单位的交流合作，学习借鉴先进经验和做法，不断改进工作，推动老干部工作创新发展。

五、加强沟通协调，形成工作合力

1.加强与企业内部各部门的沟通协调：老干部工作涉及到企业的多个部门，需要加强与组织、人事、财务、后勤等部门的沟通协调。建立定期沟通机制，及时解决老干部工作中存在的问题。在涉及老干部的福利待遇、医疗保障、活动经费等方面，争取各部门的支持和配合，形成工作合力。

2.加强与上级主管部门和地方政府的沟通联系：及时了解上级主管部门和地方政府关于老干部工作的政策要求和工作部署，争取政策支持和资源保障