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2021年民族团结工作总结(2篇)

2021年民族团结工作总结（一）

2021年，我单位在上级部门的正确领导下，深入贯彻落实习近平总书记关于民族工作的重要论述和指示精神，紧紧围绕“共同团结奋斗，共同繁荣发展”的民族工作主题，扎实开展民族团结进步创建工作，不断巩固和发展平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系，为地区的稳定和发展作出了积极贡献。现将一年来的民族团结工作情况总结如下：

一、工作开展情况

（一）加强组织领导，完善工作机制

为确保民族团结工作的顺利开展，我单位成立了以主要领导为组长的民族团结进步创建工作领导小组，明确了各成员的职责分工，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同配合的工作格局。同时，制定了详细的工作计划和实施方案，将民族团结工作纳入年度工作目标考核体系，确保各项工作任务落到实处。

领导小组定期召开会议，研究解决民族团结工作中存在的问题，及时调整工作思路和方法。建立了信息反馈机制，加强对民族团结工作的动态监测和分析，为科学决策提供依据。

（二）强化宣传教育，营造良好氛围

1.开展主题宣传活动：利用民族团结进步宣传月、民族传统节日等时机，通过举办展览、发放宣传资料、开展知识竞赛等形式，广泛宣传党的民族政策、法律法规和民族团结进步事迹。在单位内部设置宣传栏、张贴宣传标语，营造浓厚的民族团结氛围。

2.加强教育培训：将民族团结教育纳入干部职工培训计划，组织开展了形式多样的教育培训活动。邀请专家学者进行专题讲座，深入解读党的民族政策和民族理论；组织干部职工观看民族团结题材的电影、纪录片，增强干部职工的民族团结意识。

3.利用新媒体平台宣传：充分利用微信公众号、微博等新媒体平台，及时发布民族团结工作动态、政策法规和典型事迹，扩大宣传覆盖面，提高宣传效果。通过新媒体平台与干部职工、群众进行互动交流，解答他们关心的问题，增强他们对民族团结工作的理解和支持。

（三）促进各民族交往交流交融

1.开展文化交流活动：积极组织开展丰富多彩的文化活动，促进各民族文化的交流与融合。举办了民族文化展览、文艺演出等活动，展示了各民族的优秀文化成果，增进了各民族之间的相互了解和友谊。

2.加强业务交流合作：在工作中，鼓励各民族干部职工相互学习、相互帮助，共同提高业务水平。通过开展业务交流活动、联合攻关项目等形式，促进了各民族干部职工之间的合作与交流，形成了团结协作、共同进步的良好局面。

3.关心关爱少数民族职工：建立了少数民族职工台账，及时了解他们的工作、生活情况，为他们解决实际困难。在工作安排、培训学习等方面给予少数民族职工优先考虑，为他们提供更多的发展机会。

（四）维护民族团结和社会稳定

1.加强矛盾纠纷排查化解：建立了矛盾纠纷排查化解机制，定期对涉及民族因素的矛盾纠纷进行排查。对排查出的矛盾纠纷，及时进行分析研判，采取有效措施进行化解，防止矛盾激化。

2.加强应急管理工作：制定了应急预案，加强对应急队伍的培训和演练，提高应对突发事件的能力。一旦发生涉及民族因素的突发事件，能够迅速响应，妥善处置，维护社会稳定。

3.加强与相关部门的协作配合：与公安、民政、宗教等部门建立了协作配合机制，加强信息共享和沟通协调，共同做好民族团结和社会稳定工作。

二、工作成效

（一）干部职工民族团结意识显著增强

通过开展一系列的宣传教育活动，干部职工对党的民族政策、法律法规有了更深入的了解，对民族团结的重要性有了更深刻的认识，民族团结意识显著增强。干部职工之间相互尊重、相互理解、相互帮助的良好氛围更加浓厚，形成了团结协作、共同进步的工作局面。

（二）各民族交往交流交融更加深入

文化交流活动的开展，促进了各民族文化的交流与融合，增进了各民族之间的相互了解和友谊。业务交流合作的加强，提高了干部职工的业务水平，促进了工作的顺利开展。关心关爱少数民族职工的举措，让少数民族职工感受到了组织的温暖，增强了他们的归属感和认同感。

（三）民族团结和社会稳定得到有效维护

矛盾纠纷排查化解机制的建立和完善，及时发现和解决了涉及民族因素的矛盾纠纷，防止了矛盾激化。应急管理工作的加强，提高了应对突发事件的能力，确保了在发生涉及民族因素的突发事件时能够迅速响应、妥善处置。与相关部门的协作配合，形成了工作合力，共同维护了民族团结和社会稳定。

三、存在的问题

（一）宣传教育的深度和广度还不够

虽然开展了一系列的宣传教育活动，但宣传教育的深度和广度还不够。部分干部职工对党的民族政策、法律法规的理解还不够深入，对民族团结进步创建工作的重要性认识还不够到位。宣传教育的方式方法还比较单一，缺乏创新性和吸引力，不能满足干部职工和群众的多样化需求。

（二）促进各民族交往交流交融的载体和平台还不够丰富

在促进各民族交往交流交融方面，虽然开展了一些活动，但载体和平台还不够丰