2026北京农学院人才引进5人备考题库附答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-25 发布于河南
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2026北京农学院人才引进5人备考题库附答案详解.docx

2026北京农学院人才引进5人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、39-1,38+2,37-3,36+1,35-2,34+3,……()。

A.1+1

B.-1+1

C.0-1

D.0+1

【答案】:D

【解析】39,38,37,36,35,34构成一个公差为-1的等差数列,此数列是以1、2、3为周期的循环数列,并且奇数项的运算符号是“-”,偶数项的运算符号是“+”,最后一项也就是要填的数字是0+1。

2、实行按劳分配的前提是()

A.社会分工发达

B.市场化水平比较高

C.生产力发展水平较高

D.社会生产资料公有制

【答案】:D

【解析】实行按劳分配是由我国现实的经济条件决定的,生产资料公有制是实行按劳分配的前提。在公有制经济中,生产资料归劳动者共同所有,这就排除了依靠生产资料私人占有进行不劳而获的可能性,使劳动者能够以平等的地位参与生产和分配,按照个人提供的劳动数量和质量获得相应的报酬。社会分工发达是市场经济存在的条件之一,它与按劳分配的前提并无直接关联。市场化水平比较高主要体现的是市场在资源配置中的作用程度,并非实行按劳分配的前提条件。生产力发展水平较高是实行按劳分配的物质基础,而非前提。只有生产资料公有制,才为按劳分配提供了根本的制度基础和前提保障。

3、一家产品单一且在世界多个国家拥有客户与分支机构的跨国公司,其组织结构应考虑按()来划分部门。

A.气候

B.收入

C.地区

D.社会阶层

【答案】:C

【解析】该跨国公司产品单一但在世界许多国家拥有客户和分支机构,不同地区的市场、客户需求、文化等都存在差异。按地区划分部门可以让各部门更好地了解和适应当地市场情况,满足当地客户的需求,更有效地管理和运营当地的分支机构。而气候与公司部门划分并无直接关系;按收入划分部门不能充分考虑各地区的实际情况和业务特点;社会阶层对这种产品单一且面向多国客户的公司而言,不是划分部门的关键因素。所以该公司的组织结构应考虑按地区来划分部门。

4、人体在进行药水注射前,应首先用()进行消毒。

A.酒精

B.碘酒

C.盐水

D.蒸馏水

【答案】:B

【解析】人体注射药水前,需要对注射部位进行消毒以防止感染,该消毒物质应具备良好的杀菌能力且对人体刺激性相对较小。酒精具有较强的杀菌作用,且对皮肤刺激性相对较小,能够有效杀灭皮肤表面的细菌等微生物,在医疗领域广泛用于注射前的皮肤消毒。碘酒虽然也有强大的杀菌作用,但它对皮肤有较强的刺激性,用碘酒消毒后还需用酒精进行脱碘处理,增加了操作步骤且可能给患者带来不适,一般不直接用于注射前的消毒。盐水主要起到清洁作用,杀菌能力较弱,不能有效杀灭可能导致感染的细菌等病原体,无法达到注射前消毒的要求。蒸馏水是纯净的水,没有杀菌消毒的功能,不能用于注射前对皮肤的消毒。因此,人体注射药水前,应首先用酒精消毒。

5、某市人民政府向该市人民代表大会提请审议事项,应适用的文种是()。

A.请示

B.报告

C.议案

D.函

【答案】:C

【解析】此题目考查的是公文文种的适用范围。请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问。议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项,而题目中是某市人民政府向该市人民代表大会提请审议事项,符合议案的适用范围。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。所以这里应该用议案。

6、资本主义的基本经济规律是()。

A.价值规律

B.剩余价值规律

C.资本积累规律

D.平均利润规律

【答案】:B

【解析】该题考查资本主义的基本经济规律相关知识。解题关键在于明确各经济规律在资本主义经济中的地位和作用。价值规律是商品经济的基本规律,它主要通过价格围绕价值上下波动来调节生产资料和劳动力在各生产部门的分配等,但并非资本主义特有的基本经济规律。剩余价值规律是资本主义的基本经济规律,资本主义生产的实质就是剩余价值的生产,资本家通过延长工人的工作时间、提高劳动强度等手段获取尽可能多的剩余价值,这一规律决定着资本主义生产的一切主要方面和主要过程,决定着资本主义生产方式的产生、发展和灭亡的全过程。资本积累规律是指剩余价值的资本化,它是资本主义经济发展的一个重要表现,但它是在剩余价值规律的基础上产生和发展的,不能作为资本主义的基本经济规律。平均利润规律是指各个生产部门的不同利润率通过部门之间的竞争而平均化的趋势,它也是资本主义经济运行中的一个重要规律,但不是资本主义的基本经济规律。综上,资本主义的基本经济规律是剩余价值规律。

7、将员工视作活动主体、公司主人的是以下哪一种人力资源管理模式()。

A.自我中心式、非理性化家族管理

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