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2026年协调员工作考核标准

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据最新《协调员工作手册》，2026年协调员在跨区域协作中应优先遵循的原则是？

A.以地方利益为先

B.以中央指令为准

C.以实际效果为导向

D.以行政层级为标准

2.若某地协调员在处理突发事件时发现下级单位未按预案执行，其最合适的处理方式是？

A.立即强制整改

B.上报并协调上级部门介入

C.先自行完成整改再上报

D.维持现状等待上级指示

3.2026年协调员考核中，“沟通协调能力”的评分标准中，哪项权重最高？

A.口头汇报的流畅度

B.书面报告的规范性

C.多方利益平衡的达成率

D.会议发言的次数

4.若协调员在推动政策落地时遭遇地方抵触，应优先采取的化解策略是？

A.强调政策强制性

B.分析抵触原因并调整方案

C.直接向上级申诉

D.推卸责任至其他部门

5.根据《协调员工作条例（2026修订）》，“协调效率”的核心指标不包括？

A.任务完成时限达成率

B.跨部门会议次数

C.利益相关方满意度

D.预算执行偏差率

6.协调员在处理跨区域资源调配纠纷时，应优先参考的依据是？

A.历史惯例

B.实际需求与能力匹配度

C.地方领导意见

D.上级单位偏好

7.若协调员发现某项目存在重大风险，但上级要求继续推进，其应履行的职责是？

A.服从命令并隐瞒风险

B.拒绝执行并申请调整

C.制定风险缓释方案并上报

D.主动辞职以示抗议

8.2026年协调员考核中，“创新协调能力”的评分重点不包括？

A.新技术应用案例

B.传统协调模式的突破

C.工作量统计数字

D.协调成果的可持续性

9.若协调员在执行任务时遭遇个人利益冲突，最应遵循的原则是？

A.优先完成工作再处理利益问题

B.拒绝执行冲突任务

C.向纪检部门匿名举报

D.与利益相关方私下交易

10.根据《协调员工作考核办法》，2026年协调员年度考核结果为“优秀”的标准中，不包括？

A.无重大工作失误

B.超额完成年度目标

C.获得至少2次上级单位表彰

D.领导评价满意度低于90%

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

11.协调员在推动跨部门协作时，应具备的核心能力包括？

A.政策解读能力

B.利益博弈能力

C.沟通表达能力

D.数据分析能力

E.法律知识储备

12.若协调员发现某地执行政策时存在偏差，可采取的纠正措施包括？

A.组织专项培训

B.调整考核指标

C.强制更换负责人

D.实施约谈问责

E.优化协调流程

13.协调员在处理群体性事件时，应重点关注的风险点包括？

A.舆情发酵

B.安全隐患

C.政策执行阻力

D.经费保障不足

E.下级单位推诿

14.根据《协调员工作手册》，2026年协调员考核的定性指标中，属于“工作作风”范畴的包括？

A.实事求是

B.勤勉尽责

C.积极主动

D.保守秘密

E.创新意识

15.协调员在推动区域协同发展时，可运用的工具和方法包括？

A.专项规划编制

B.跨区域会议组织

C.数据共享平台搭建

D.试点项目示范

E.财政转移支付协调

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

16.协调员在考核中若获得“基本合格”评价，可直接影响次年职务晋升。

（正确/错误）

17.协调员在处理跨区域纠纷时，必须以本地区利益为最高优先级。

（正确/错误）

18.根据《协调员工作条例》，协调员有权拒绝执行明显违规的指令。

（正确/错误）

19.协调员在考核中提交的书面报告越多，得分越高。

（正确/错误）

20.若协调员在任务执行中存在轻微失误，但未造成重大后果，可免于考核扣分。

（正确/错误）

21.协调员在推动政策落地时，若遭遇地方强烈抵触，可直接向上级申请越级协调。

（正确/错误）

22.根据《协调员工作手册》，2026年协调员考核的“协调效果”指标中，满意度调查占比不低于40%。

（正确/错误）

23.协调员在跨部门协作中，若某项工作无法推进，可将其归咎于其他部门责任。

（正确/错误）

24.协调员在处理突发事件时，必须第一时间向上级汇报，不得擅自处置。

（正确/错误）

25.根据《协调员工作考核办法》，协调员年度考核结果为“不称职”的，当年不得参与评优。

（正确/错误）

四、简答题（共3题，每题5分，共15分）

26.简述2026年协调员考核中，“沟通协调能力”的具体评价维度。

27.若协调员在推动跨区域协作时遭遇地方利益冲突，应如何化解？

28.根据《协调员工作条例》，协调员在执行任务时遭遇个人利益冲突时，应如何处理？

五、论述题（共2题，每题