- 0
- 0
- 约2.94万字
- 约 46页
- 2026-01-25 发布于中国
- 举报
2026安康恒口示范区第一幼儿园唐湾园区招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、南昌市市场监督管理局针对某公司囤积口罩等防护用品、哄抬物价等违法行为,向其开具处罚告知书,并决定顶格罚款300万元。对于这一事件,以下认识正确的是()。
A.说明市场调节具有盲目性
B.体现了政府运用行政手段进行宏观调控
C.形成行业规范是治本之策
D.哄抬物价的做法违反了市场准入规则
【答案】:B
【解析】市场监管局对公司违法行为开具处罚告知书并顶格罚款,这属于政府运用行政手段进行宏观调控。行政手段是国家通过行政机构,采取带强制性的行政命令、指示、规定等措施,来调节和管理经济的手段。本题中市场监管局的处罚行为体现了这种行政手段的运用。市场调节的盲目性主要指生产经营者因不能完全掌握市场信息而盲目决策,致使经济波动和资源浪费,题干所涉公司是故意囤积、哄抬物价,并非盲目决策,所以不能说明市场调节具有盲目性。形成以道德为支撑、法律为保障的社会信用制度,才是规范市场秩序的治本之策,而非形成行业规范。哄抬物价的做法违反的是市场竞争规则,市场准入规则是规定哪些企业、商品可以进入市场的规则,与哄抬物价行为不符。综上所述,正确的认识是该事件体现了政府运用行政手段进行宏观调控。
2、对审核后认为不宜发文的公文文稿应采取的处置方法是()。
A.直接撤销
B.直接废止
C.退回并说明理由
D.退回修改
【答案】:C
【解析】对审核后认为不宜发文的公文文稿,既不应直接撤销,撤销一般用于已经生效的公文;也不能直接废止,废止通常也是针对生效的公文而言。退回修改适用于文稿存在一定问题但有修改后发文的可能情况。而当审核认为不宜发文时,应将文稿退回并说明理由,让相关人员知晓不能发文的原因。所以应选择退回并说明理由这种处置方法。
3、刘某与两位朋友分别以60万元资金、价值20万元的土地以及价值15万元的设备,共同成立了一家网络游戏开发公司。三人各自以其出资额为限对公司承担赔偿责任。这家网络公司属于()。
A.合伙企业
B.个人独资公司
C.有限责任公司
D.股份有限公司
【答案】:C
【解析】根据题目描述,刘某与两个朋友共同出资成立公司,且各自以其出资额为限对公司承担赔偿责任。合伙企业是由各合伙人订立合伙协议,共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险,并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性组织,不符合“以出资额为限承担赔偿责任”这一条件。个人独资公司是由一个自然人投资,财产为投资人个人所有,投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体,与题目中“刘某同两个朋友共同成立”不符。有限责任公司是指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册,由五十个以下的股东出资设立,每个股东以其所认缴的出资额为限对公司承担有限责任,公司以其全部资产对公司债务承担全部责任的经济组织,符合题目中“三人共同成立”且“以出资额为限对公司承担赔偿责任”的描述。股份有限公司是指公司资本为股份所组成的公司,股东以其认购的股份为限对公司承担责任的企业法人。一般股份有限公司的规模较大,资本划分为等额股份,而本题未体现这些特征。综上,这家网络公司属于有限责任公司。
4、请示和报告均属于公文文种,且都需进行必要的情况叙述,两者最大的区别在于()。
A.是否有标题
B.是否有附件
C.是否有批复
D.是否时间紧迫
【答案】:C
【解析】公文的标题是公文的重要组成部分,请示和报告一般都需要有标题,所以有无标题并非二者的本质区别。附件是对公文正文内容的补充说明,请示和报告都可能根据实际情况有附件或者无附件,附件不是区分二者的关键要素。时间紧迫与否也不是区分请示和报告的核心特征,二者在不同紧急程度的事务中都可能被运用。而请示是下级机关向上级机关请求指示、批准的公文,上级机关收到请示后需要给予批复;报告是下级机关向上级机关汇报工作、反映情况等的公文,一般不需要上级机关批复。所以请示和报告最大的区别在于是否有批复。
5、从管理学的视角来看,激励是指激发人的()。
A.需要
B.积极性
C.动机
D.行为
【答案】:C
【解析】激励从管理学角度而言,是为了激发人内在发动和维持其行为并指引该行为指向目标的心理过程,也就是激发人的动机。激发需要只是激励过程的一个方面,并非激励的根本指向。积极性是激励可能产生的结果表现。而行为是动机被激发后可能出现的外在表现。所以激励的核心在于激发人的动机。
6、关于公告和通告的区别,说法错误的是()。
A.公告的告启面广;通告的告启面相对较窄,只是面向“一定范围内的”有关单位和人员
B.公告通常是宣布某些重大事项时才用,通告则适用于各级行政机关和企事业单位
C.公告要标出单位或事由;通告标题一般标发文机关和文种
D.公告用于向国内
您可能关注的文档
- 2026安徽安庆市人力资源服务有限公司招聘劳务派遣员工4人备考题库精选答案详解.docx
- 2026安徽合肥市第三中学代课教师招聘2人备考题库有答案详解.docx
- 2026安徽合肥国家实验室技术支撑岗位招聘2人备考题库精编答案详解.docx
- 2026安徽信息工程学院银龄教师招聘备考题库精编答案详解.docx
- 2026安徽交控集团所属安徽交控资源有限公司校园招聘3人备考题库精选答案详解.docx
- 2026宁夏警官职业学院自主招聘31人备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026宁夏晶环新材料科技有限公司招聘备考题库完整答案详解.docx
- 2026学年上海市文来中学(高中)教师招聘备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026天津生态城投资开发有限公司社会招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
- 3D打印建筑垃圾试题库及答案.doc
- 七年级语文上册期末模拟试卷1(解析版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷1(原卷版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷2(原卷版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷2(解析版).docx
- 期末测试卷(二)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(三)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(二)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(三)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(一)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(一)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
最近下载
- 壳牌可耐压(Omala)S2G220.PDF VIP
- 东易日盛装饰公司标准化服务对策研究.doc VIP
- 光纤覆盖工程施工安全管理及风险控制方案.docx VIP
- 江苏省南京市五校联盟2024-2025学年高二上学期1月期末考试 数学 含解析.docx VIP
- 欧伟士智能电暖器 Pro2500 Pro3000 说明书.pdf
- 2020—2021人教物理必修一第4章 牛顿运动定律习题及答案.doc VIP
- 2023版中国近现代史纲要第一章 第一节鸦片战争前后的中国与世界.pptx
- PDPS培训教程_原创精品文档.pptx VIP
- 2021 年全国一级建造师考试执业资格考试法规-白金卷.docx VIP
- 光纤覆盖工程施工安全管理及风险控制方案 .pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)