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2026年法学知识类面试题型深度解读与实战练习

一、法律基础知识题（共5题，每题8分，总分40分）

（针对中国法律体系及司法解释，侧重实务应用）

1.题目：

《民法典》规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。若一个8周岁未成年人在游戏中充值5000元，家长事后拒绝追认，游戏公司能否要求家长承担付款责任？请结合《民法典》及相关司法解释说明理由。

答案：

游戏公司可以要求家长承担付款责任。根据《民法典》第19条，8周岁未成年人为限制民事行为能力人，其实施的超出其年龄、智力、精神健康状况的民事法律行为需经法定代理人同意或追认才有效。未成年人充值行为若超出其认知能力范围，且家长事后拒绝追认，则该行为无效。但根据《最高人民法院关于审理使用网络游戏虚拟货币纠纷案件适用法律若干问题的意见》第2条，若未成年人以自身劳动收入或接受赠与等方式获得虚拟货币并充值，法院可能支持部分有效认定。因此，需结合充值来源及家庭实际经济状况综合判断，但家长仍需承担相应监管责任。

解析：

考察《民法典》与司法解释的实务适用，重点在于限制民事行为能力人的行为效力认定，需结合虚拟货币特殊性分析。

2.题目：

某企业因污染环境被环保部门处以罚款，企业不服，直接向法院提起行政诉讼，法院应如何处理？若企业后续申请撤诉，法院是否应准许？

答案：

法院应告知企业先向上一级行政机关申请复议（《行政诉讼法》第44条），若复议维持或超期未复议，企业可起诉。若企业申请撤诉，法院需审查其是否侵害公共利益，若未损害公共利益且符合条件可准许。

解析：

考察复议前置制度及撤诉审查标准，需结合《行政诉讼法》程序性规定。

3.题目：

甲将房屋出租给乙，乙擅自转租，甲能否解除合同？若乙已将房屋转租给丙，丙能否基于“买卖不破租赁”主张租赁权？

答案：

甲可解除合同（《民法典》第735条），乙转租行为违法。丙不能主张租赁权，因“买卖不破租赁”仅适用于租赁物所有权变动，而非转租关系。

解析：

考察租赁合同效力及转租规制，需区分“买卖不破租赁”适用范围。

4.题目：

某公司高管甲在执行职务时损害他人权益，公司是否应承担赔偿责任？若甲存在故意或重大过失，公司是否可免除责任？

答案：

公司应承担赔偿责任（《民法典》第606条），但若甲存在故意或重大过失，公司可主张内部追偿权（《公司法》第149条）。

解析：

考察职务行为责任及内部追偿制度，需结合公司治理结构分析。

5.题目：

股东因公司决议损害其利益，能否直接提起股东代表诉讼？若公司拒不执行判决，股东能否申请强制执行？

答案：

股东需先书面请求公司监事会或董事会提起诉讼，若其拒绝，股东可自行起诉（《公司法》第151条）。判决生效后，股东可申请法院强制执行（《民事诉讼法》）。

解析：

考察股东代表诉讼程序及执行保障，需结合《公司法》《民事诉讼法》衔接分析。

二、法律实务案例分析题（共3题，每题12分，总分36分）

（针对公司法、合同法、劳动法实务纠纷）

1.题目：

某科技公司创始人乙将公司核心技术人员甲调入另一子公司工作，甲拒绝，声称原劳动合同约定其仅服务于母公司，乙以“公司内部调配”为由解除合同，甲起诉要求支付经济补偿金。法院应如何判决？

答案：

法院可能支持甲诉求。若原合同明确限制甲服务范围，乙单方调岗构成违约，需协商一致或支付经济补偿金（《劳动合同法》第35条）。若调岗属于合理劳动组织调整且甲未拒绝，则乙无需补偿。

解析：

考察劳动合同履行变更规则，需区分“合理调岗”与“单方变更”，结合公司内部管理权限分析。

2.题目：

A公司向B公司采购设备，约定货到后10日付款，B公司交付设备但未出具合格证明，A公司以“货物不符合约定”拒付货款，B公司起诉。法院应如何判决？

答案：

法院可能支持A公司部分拒付。若设备存在质量问题，B公司需承担举证责任（《民法典》第615条），但A公司需证明质量问题影响合同目的实现。若合格证明缺失，B公司可主张已履行主要义务，但A公司可主张风险未转移。

解析：

考察买卖合同履行障碍及风险负担规则，需结合证据规则分析责任分配。

3.题目：

员工丙在工作中受伤，但未申请工伤认定，后因旧伤复发就医，能否主张工伤保险待遇？若公司未缴纳社保，责任如何承担？

答案：

丙可主张工伤保险待遇，因旧伤复发仍属工伤（《工伤保险条例》第16条）。公司未缴社保的，工伤保险待遇由公司承担（第62条），不足部分可向社保基金申请补足。

解析：

考察工伤认定时效及社保缴纳责任，需结合《工伤保险条例》与《社会保险法》衔接分析。

三、法律热点政策解读题（共2题，每题14分，总分28分）