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怀孕如何延期合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等有关规定，就甲方因怀孕需要延期履行劳动合同事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同背景

甲方因怀孕，根据自身健康状况及医疗建议，需对原定于____年____月____日到期的劳动合同《劳动合同书》（编号：__________________）进行延期处理。经甲乙双方协商，同意将甲方在甲方的岗位工作期限延期至____年____月____日，延期期限为____个月。甲方在此期间仍享受原劳动合同约定的基本权利，并履行相关义务。

二、延期期限及岗位安排

1、原劳动合同约定的岗位为：__________________，岗位性质为：__________________。

2、延期期间，甲方继续在原岗位工作，乙方应根据甲方的实际情况及医疗证明，合理调整甲方的工作强度和工作时间，确保甲方身心健康。

3、延期期限自____年____月____日起至____年____月____日止。如需进一步延期，双方应另行协商并签订补充协议。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供有效的医疗证明文件，证明其怀孕情况及延期履行的必要性。

2、甲方在延期期间应继续遵守甲方的各项规章制度，完成工作任务，不得因怀孕情况影响工作质量。

3、甲方享有孕期特殊保护待遇，包括但不限于产前检查、孕期保健等，乙方应积极配合并提供必要支持。

4、甲方在延期期间如需休产假，应按照甲方的规章制度及国家相关规定办理请假手续，并提前通知乙方。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应确认甲方的怀孕情况，并同意对劳动合同进行延期处理。

2、乙方应合理安排甲方的工作，避免安排重体力劳动或可能对孕妇造成伤害的工作任务。

3、乙方应按照国家及地方相关规定，为甲方提供孕期特殊保护待遇，包括但不限于工资待遇、保险福利等。

4、乙方应关注甲方的健康状况，如甲方因怀孕出现严重身体不适，应允许甲方暂时调整工作或休息，并积极配合甲方就医。

5、乙方在延期期间如需调整甲方的工作岗位或解除劳动合同，应依法履行告知义务，并给予甲方合理的经济补偿。

四、劳动报酬及社会保险

1、甲方在延期期间仍按照原劳动合同约定的工资标准获得劳动报酬，乙方不得降低甲方工资待遇。

2、乙方应按照原劳动合同约定，为甲方缴纳社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3、如甲方在延期期间因生育产生相关医疗费用，乙方应按照国家及地方相关规定，为甲方提供生育保险待遇，并承担相应的医疗费用。

五、合同解除及终止

1、如甲方在延期期间因健康原因无法继续工作，应提供有效的医疗证明文件，并与乙方协商解除劳动合同。乙方应依法给予甲方经济补偿。

2、如乙方因经营状况发生变化或其他原因需要解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，并依法给予甲方经济补偿。

3、合同到期后，如双方同意继续履行劳动合同，应另行签订劳动合同或补充协议。如双方不再续签，应依法办理劳动合同终止手续。

六、违约责任

1、如甲方在延期期间擅自离职，或因个人原因无法继续履行劳动合同，应向乙方支付违约金，违约金数额为甲方月工资的____倍。

2、如乙方在延期期间违反本合同约定，侵害甲方合法权益，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

3、双方均应严格遵守本合同约定，如因违反本合同约定造成对方损失的，应承担赔偿责任。

七、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3、本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：