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私人保姆雇佣合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下雇主和受雇人签订，于下文所述生效日期生效。本合同具有约束力和合法性，旨在明确雇主与受雇人之间的权利和义务，并应适用适用法律下的规定。

一、雇主信息

雇主姓名（全称）：

身份证号码：

联系电话：

家庭住址：

二、受雇人信息

受雇人姓名（全称）：

身份证号码：

联系电话：

家庭住址：

三、职位描述

受雇人应根据雇主需求，全职为雇主提供家务服务和照顾雇主家庭成员。具体职责包括但不限于：打扫家庭卫生，做饭、洗衣、照顾儿童等。如有其他需要，应在合理范围内履行职责。

四、工作时间

受雇人的工作时间为每周7天，每天8小时。具体工作安排应由雇主根据家庭需要和教育培训选择不同的班次，具体时间在双方协商一致的基础上确定。

五、薪酬和支付方式

受雇人的薪酬由雇主支付，每月支付一次。雇主支付薪酬应当包括社保、养老保险等相关费用，薪酬数额为人民币【（具体金额）】元整。如双方协商一致形成其他薪资支付模式，应书面说明，并由双方签字确认。

六、福利

受雇人享有法律规定的基本福利，包括公共假期、退休金、工伤保险和医疗保险等。如要求额外福利和补贴，应在合理范围内协商一致，并书面确认。

七、劳动安全

受雇人应当注意劳动安全，必须认真履行工作职责，保证自己和他人的安全。如因受雇人的过失或疏忽发生事故或损失，应承担相应的法律责任。

八、保密

受雇人应当对雇主的家庭和其他秘密信息保密。如果有违反，将视情节严重性采取必要的法律措施予以追究。

九、违约责任

如有任何一方违反本合同的条款，应事先通知对方并在规定的时间内进行改正。如超过指定时间未予改正，应负违约责任。

十、合同有效期

本合同自【（日期）】日起生效，有效期【（具体期限）】。合同期满时，合同双方如需续签合同，应保持沟通并及早开始谈判，以便按时办理续约手续。

十一、其他事宜

本合同如未提及其他事宜，应依照中国现行法律、法规和相关规定执行。

十二、合同解除及争议解决

1.本合同有效期届满或者经过双方协商一致提前终止后，任何一方需提前【（具体天数）】天书面通知对方；如因特殊原因不能履行上述通知应在合理的时间内通知对方。

2.本合同的终止不影响雇主与受雇人的其他权利义务。

3.双方因履行本合同引发的争议应当友好协商解决；如果协商不成，应当向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十三、生效日期

本合同自双方签字履行起生效。

签署人

雇主：日期：

受雇人：日期：