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2022终止劳动合同汇编7篇

终止劳动合同篇1

一、终止劳动合同支付补偿金吗

由于《劳动法》没有明确规定终止劳动合同支付补偿金，所以相当一部分企业认为终止劳动合同不支付补偿金，这是不对的。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的看法，第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金，国家另有规定的，可以从其规定”。对此劳办发[1996]243号复函，做了明确规定，企业终止劳动合同应按国发(1996)77号《国营企业实行劳动合同制暂行规定》其次十三条规定办理，即“劳动合同制工人因合同期满终止合同时，企业应当根据其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费，但是最多不超过十二个月的本人标准工资”。企业终止劳动合同应按此规定执行。

二、过期终止劳动合同无效吗

当前，有不少企业逾期终止劳动合同，有的逾期一年多才办理终止合同手续，这在程序上是不符合规定的，也是无效的。劳部发[1996]354号文第五条规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最终一日二十四小时为准”;第十四条还规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的缘由未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应刚好与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法担当赔偿责任”。因此，逾期终止劳动合同是无效的，而且还要担当肯定责任。所以企业终止劳动合同的时间应是合同期限最终一日，手续应制作终止劳动合同四联单(单位、个人、劳动保险、失业保险各一份)或者行文通知职工本人，同时办理其它手续。只有这样终止劳动合同才会有效。

有的企业在精减人员和规范下岗职工时，根据中发(1998)10号《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》第三条有关规定对下岗职工终止劳动合同，而在实际操作过程中，他们只限于不与职工续订合同，而不办理终止劳动合同其它手续，也不通知职工本人。这里有两个缘由：一是由于企业管理人员不懂得终止劳动合同的规定和程序，片面认为，只要不续订劳动合同，就算是终止合同;二是由于企业欠职工工资、集资、保险等数量较大，又无力偿付，怕终止合同后职工索要或闹事，而有意拖着不办，以作缓兵之计”。事实这种做法只是自欺欺人的短期行为，最终不但解决不了问题，而且为引发劳动争议埋下了大量隐患。

在符合法律规定的状况下终止劳动合同的，此时不肯定就是因为用人单位的过错而导致合同终止，因此此时终止劳动合同支付补偿金就是不确定的。严格来讲，只有在因为单位的过错而导致劳动合同终止时，单位才须要支付相应的补偿金给劳动者。

终止劳动合同篇2

终止劳动合同协议书

甲方：（以下简称甲方）

乙方：姓名__________性别________年龄________身份证号___________________（以下简称乙方）

甲乙双方就劳动合同终止一事，经协商达成如下协议：

一、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。

二、依据乙方在甲方工作年限及详细表现，依据劳动关系方面的全部法律法规政策的规定，在本协议签字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主见任何权利。

三、本协议自双方签字之日起生效。

甲方：乙方：

代表人：

年月日年月日

终止劳动合同篇3

解除/终止劳动合同证明书

兹有同志，居民身份证号码：，于年月日被我单位录用，并签订了年月日起至年月日止年的劳动合同。其在本单位从事工作岗位，本单位工作年限年，因缘由，依据《劳动合同法》第条（）项规定于年月日解除（终止）劳动合同，已按规定发给个月经济补偿金、个月医疗补助费，特此证明。

劳动者签收：（单位盖章）

年月日年月日注：本件一式四份，企业、职工、人才沟通中心、社保机构各留存一份。

终止劳动合同篇4

兹有本单位职工：，性别：，身份证号：，家庭住址：，

原劳动合同（聘用合同）期限为：年月日至年月＿日，因，依据中华人民共和国劳动法，公司探讨确定同意从年月日起与其解除（或终止）劳动合同（聘用合同）。特此证明。

企业组织机构代码：

抄送：

单位盖章

年月日

终止劳动合同篇5

我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因缘由于年月日与我单位终止(解除)劳动合同。

特此证明。

用人单位(盖章);

年月日

提示;1、用人单位必需照实填写好解除劳动关系的缘由。如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除