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2025年8月劳动关系协调员模拟题

一、单选题（共20题，每题1分，共20分）

1.劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向人民法院提出起诉的劳动争议诉讼案件占()的比例。

A、仲裁受案案件总数

B、仲裁裁决案件总数

C、仲裁结案案件总数

D、法院审结案件总数

正确答案：B

2.劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、3日

B、0日

C、15日

D、30日

正确答案：A

答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是()。

A、两者的适用范围不同

B、两者的目的重点相同

C、二者的制定主体不同

D、二者的法律效力不同

正确答案：B

答案解析：企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的目的重点不同。劳动保障法律法规旨在保障劳动者的基本权益、规范劳动关系，侧重于社会公平和整体劳动秩序的维护；企业劳动规章制度主要是企业为了自身的生产经营管理需要，在法律法规框架内对内部劳动管理进行细化和规范，目的重点在于企业内部管理效率和秩序。而二者在法律效力、制定主体、适用范围上均存在差异。

4.下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是()。

A、无需支付

B、按合同约定支付

C、可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定

D、按合同约定