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提成雇佣合同优秀

一、合同背景

为了鼓励员工创造更多业绩贡献、提升企业的发展水平，公司推出了提成雇佣合同，并依照劳动法的规定制定相关条款。本合同旨在规范双方权利义务、明确薪酬结构和调整、提高工作效率和结果。

二、甲方权益

在本合同期内，甲方将享受以下权益：

根据公司业绩考核结果，享受不低于基本工资水平的提成收入；

如公司业绩突破预期，甲方还将获得额外奖励（包括不限于现金、旅游、学习、升职晋级等）；

享受公司提供的各种培训和进修机会，优先参与公司的外出交流、拓展和实践活动。

三、乙方责任

在本合同期内，乙方将承担以下责任：

完成公司安排的工作任务和业务目标，并在限定时间范围内完成；

遵守公司各项规章制度和劳动保护法律法规，拥护公司的企业文化和价值观，维护公司形象和品牌；

配合公司对乙方业绩考核和薪资核算等工作的实施；

严守商业机密和个人隐私，禁止私自泄露、买卖或利用公司信息谋取非法利益，遵守《劳动合同法》和保护知识产权相关的法律法规。

四、提成结算

总体原则：基于甲方个人业绩成果，按公司确定的标准和计算公式，发放相应提成；

提成时间：每个月月结、季度结算一次，乙方可以根据情况随时查看提成结算结果；

提成计算：提成比例从月销售业绩为100%开始计算，满足一定额度后提成比例提高。具体提成比例请根据公司相关规定。

五、合同期限

本合同的期限为从甲、乙双方签订之日起，至约定的期限届满止。如在本合同期限届满前，甲、乙双方有续签意愿，须在本合同到期前提出，并在同等条件下达成新的合同协议。

六、违约责任

若乙方出现过错或违规行为，应当根据事实情况，承担相应的违约或法律责任；

若甲方出现过错或违规行为，应当根据事实情况，承担相应的违约或法律责任；

本合同终止后，甲、乙双方应当履行合同期间未履行的义务。

七、附则

本合同未尽事宜双方可协商解决；

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

八、合同解释

本合同的解释、变更和终止，应当根据法律法规的规定和双方的协商确定。任何问题和纠纷都应当在善意协商的前提下解决。甲、乙双方应当尊重对方合法权益，主动积极地履行各自的义务和责任。