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2025年煤矿青年职工思想调研报告一(2篇)

2025年煤矿青年职工思想调研报告一

一、调研背景与目的

随着煤炭行业的转型升级和技术革新，煤矿企业面临着新的发展机遇与挑战。青年职工作为煤矿企业的新生力量和未来发展的主力军，他们的思想状况直接影响着企业的稳定与发展。为深入了解2025年煤矿青年职工的思想动态、工作需求和价值取向，以便有针对性地做好青年职工的思想政治工作，促进企业的可持续发展，我们开展了本次调研。

二、调研方法与对象

本次调研综合运用了问卷调查、访谈和实地观察等方法。共发放问卷[X]份，回收有效问卷[X]份，有效回收率为[X]%。访谈对象涵盖了不同岗位、不同学历层次的青年职工[X]人。调研对象为年龄在18-35岁之间，在煤矿企业工作的青年职工，涉及采煤、掘进、机电、通风等多个岗位。

三、调研结果分析

（一）基本情况

1.年龄与学历结构：参与调研的青年职工中，20-25岁的占[X]%，26-30岁的占[X]%，31-35岁的占[X]%。学历方面，大专及以下学历占[X]%，本科学历占[X]%，研究生及以上学历占[X]%。近年来，随着企业对人才的重视，高学历青年职工的比例逐渐增加。

2.岗位分布：采煤岗位占[X]%，掘进岗位占[X]%，机电岗位占[X]%，通风岗位占[X]%，其他岗位占[X]%。不同岗位的青年职工在工作环境、工作强度和职业发展路径上存在较大差异。

（二）思想观念与价值取向

1.职业认同感：大部分青年职工对煤矿行业有一定的认同感，认为煤炭在我国能源结构中仍占据重要地位，自己的工作具有一定的价值。然而，也有部分青年职工对煤矿工作的艰苦性和危险性存在担忧，职业认同感有待进一步提高。在访谈中，有青年职工表示：“虽然知道煤炭行业不可或缺，但工作环境确实很艰苦，有时候会怀疑自己的选择。”

2.价值观：在个人价值观方面，青年职工更加注重自我实现和个人成长。他们希望在工作中能够发挥自己的专业技能，实现个人价值。同时，也关注工作与生活的平衡，对物质生活和精神生活有较高的追求。在回答“你认为工作中最重要的是什么”这一问题时，选择“实现个人价值”的占[X]%，选择“获得高收入”的占[X]%，选择“工作稳定”的占[X]%。

3.社会责任感：多数青年职工具有较强的社会责任感，认为自己有义务为企业和社会做出贡献。他们关注企业的安全生产和环境保护，积极参与企业组织的各项公益活动。例如，在“你是否愿意参与企业的环保行动”的调查中，[X]%的青年职工表示愿意积极参与。

（三）工作态度与职业发展

1.工作积极性：总体来说，青年职工的工作积极性较高。他们对新技术、新设备充满热情，愿意学习和掌握新的知识和技能。然而，工作压力和工作环境对部分青年职工的工作积极性产生了一定的影响。一些在一线岗位工作的青年职工表示，长时间的高强度工作让他们感到疲惫，影响了工作的积极性。

2.职业发展期望：青年职工对自己的职业发展有明确的期望，希望能够在企业中获得晋升机会，实现职业目标。他们希望企业能够提供更多的培训和学习机会，帮助他们提升自己的能力。在“你希望企业为你的职业发展提供哪些支持”的调查中，选择“培训学习机会”的占[X]%，选择“晋升机会”的占[X]%，选择“职业规划指导”的占[X]%。

3.对企业管理的满意度：青年职工对企业的管理水平总体评价较好，但也提出了一些改进建议。他们希望企业能够加强民主管理，提高决策的透明度，关注职工的需求和意见。在“你对企业的民主管理情况是否满意”的调查中，[X]%的青年职工表示基本满意，但仍有[X]%的青年职工认为企业在民主管理方面还有待加强。

（四）生活状况与心理状态

1.生活压力：青年职工面临着较大的生活压力，主要来自于购房、结婚、赡养老人和子女教育等方面。在访谈中，许多青年职工表示，高额的房价让他们感到购房困难，生活成本的增加也给他们带来了一定的经济压力。

2.心理健康状况：由于工作环境的特殊性和生活压力的影响，部分青年职工存在一定的心理问题，如焦虑、抑郁等。他们希望企业能够加强心理健康教育和辅导，提供心理咨询服务。在“你是否认为企业有必要提供心理健康服务”的调查中，[X]%的青年职工表示非常有必要。

四、存在的问题与挑战

（一）职业发展受限

煤矿企业的职业晋升渠道相对狭窄，岗位晋升机会有限，导致部分青年职工的职业发展受到限制。同时，企业的培训体系不够完善，培训内容和方式不能满足青年职工的需求，影响了他们的技能提升和职业发展。

（二）工作环境与生活压力较大

煤矿工作环境艰苦，劳动强度大，安全风险高，对青年职工的身心健康造成了一定的影响。此外，生活压力的增加也让青年职工感到身心疲惫，影响了他们的工作积极性和工作效率。

（三）思想教育工作有待加强

企业的思想政治教育工作方