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高校毕业生实习管理规范汇编

一、总则

（一）目的与依据

为规范我校毕业生实习工作的组织与管理，提高实习质量，保障实习学生的合法权益与人身安全，培养符合社会需求的高素质应用型人才，根据国家相关法律法规及教育行政部门关于普通高等学校学生实习管理的有关规定，结合我校实际情况，特制定本规范汇编。

（二）适用范围

本规范适用于我校全日制本专科毕业生（以下简称“实习生”）的各类实习活动，包括认识实习、专业实习、毕业实习等。参与实习管理工作的学校各部门、院（系）、实习指导教师，以及接收我校实习生的各类企事业单位（以下简称“实习单位”）均应遵守本规范。

（三）基本原则

1.育人为本，学以致用：实习活动应围绕人才培养目标，注重理论与实践相结合，提升学生专业技能和综合素养。

2.安全第一，预防为主：将实习生的人身安全和身心健康放在首位，建立健全安全保障机制和应急预案。

3.规范管理，权责明晰：明确学校、实习单位、实习生三方的权利与义务，确保实习过程有序可控。

4.双向选择，互惠共赢：尊重实习生和实习单位的意愿，促进学校与用人单位的深度合作，实现教学、实践与就业的良性互动。

5.依法依规，保障权益：遵守国家劳动用工、安全生产、职业教育等相关法律法规，保障实习生的合法权益。

二、高校篇：实习组织与管理职责

（一）学校层面统筹与指导

1.制定规划：教务处（或就业指导中心/实践教学管理部门）负责全校实习工作的宏观管理，制定年度实习工作总体计划和相关政策。

2.资源整合：积极拓展和建设校内外实习基地，建立实习单位信息库，为学生提供优质实习资源。

3.制度建设：完善实习管理相关规章制度，规范实习流程，明确各部门及人员职责。

4.监督检查：对各院（系）实习工作的开展情况进行监督、检查与评估，确保实习质量。

5.协调服务：协调解决实习工作中出现的重大问题，为院（系）和实习生提供必要的支持与服务。

（二）院（系）层面具体实施与过程管理

1.计划落实：根据学校总体要求，结合本专业特点，制定详细的实习实施方案和教学大纲，明确实习目的、任务、内容、要求、时间安排及考核标准。

2.单位遴选与合作：负责联系、考察和确定实习单位，签订实习合作协议（或实习基地共建协议）。优先选择管理规范、技术先进、社会声誉好且能提供符合专业培养要求实习岗位的单位。

3.指导教师配备与管理：为实习生配备责任心强、具有丰富实践经验的实习指导教师。指导教师应熟悉实习内容，定期赴实习单位指导、检查实习生工作，与实习单位指导人员保持密切沟通。

4.学生动员与教育：实习前，对实习生进行思想动员、纪律教育、安全教育、职业道德教育和保密教育，明确实习任务和考核要求，指导学生签订《实习安全承诺书》。

5.过程监控与管理：建立实习日常管理制度，通过定期巡查、电话、网络、微信群等多种方式跟踪了解实习生动态，及时掌握实习进展，协调处理实习中出现的问题。

6.安全保障：建立健全实习安全管理制度和应急预案。为实习生统一购买或要求实习单位购买实习期间的意外伤害保险等相关保险。

7.实习总结与成绩评定：实习结束后，组织学生提交实习报告、实习日志、单位鉴定等材料，结合实习过程表现，按照考核标准进行成绩评定，并做好实习工作总结。

三、实习单位篇：接收与培养责任

（一）实习岗位与条件提供

1.根据实习生所学专业和实习要求，提供与培养目标相适应的实习岗位和必要的工作条件、劳动保护用品及安全的工作环境。

2.避免安排实习生从事与专业无关的、高强度体力劳动或具有危险性、有毒有害的工作。

（二）实习指导与管理

1.指定具有相应专业知识和实践经验的技术或管理人员担任实习单位指导教师，负责实习生的日常工作指导、技能培训和思想教育。

2.对实习生进行必要的岗前培训，包括单位概况、规章制度、安全操作规程、岗位技能等。

3.合理安排实习生的工作任务和作息时间，确保实习生在实习期间能够学到实用的专业技能。

4.对实习生在实习期间的表现进行考核和鉴定，并客观填写《实习生考核鉴定表》。

（三）权益保障与沟通协作

1.尊重实习生的人格和劳动，保障实习生在实习期间的合法权益。对于符合国家规定的实习劳动，应按照协议约定或相关规定向实习生支付合理的实习报酬或生活补贴。

2.为实习生提供必要的生活便利条件（如食宿协助等），具体可与学校协商。

3.发生实习生人身伤害事故时，应立即组织救治，并及时通知学校，配合学校做好后续处理工作。

4.与学校保持密切联系，共同做好实习生的管理和教育工作，及时反馈实习情况，对学校实习工作提出意见和建议。

四、学生篇：权利与义务

（一）实习前准备与承诺

1.认真学习学校关于实习的各项规定，明确实习目的和要求，积极参加学校组织的