农业育种技术研发团队负责人竞业限制协议.docVIP

农业育种技术研发团队负责人竞业限制协议

鉴于乙方系甲方农业育种技术研发团队负责人，在任职期间掌握甲方核心育种技术、亲本材料、育种中间材料、品种选育数据、客户资源（包括种子经销商、规模化种植基地等）及其他商业秘密，为保护甲方合法权益，维护公平竞争秩序，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本竞业限制协议。

第一条竞业限制的范围与期限

1.1竞争业务范围：乙方不得从事或协助他人从事与甲方当前及规划中的农业育种相关业务相竞争的活动，具体包括但不限于：

（1）主要农作物（水稻、小麦、玉米、大豆等）、经济作物（蔬菜、水果、花卉、油料作物等）的常规育种、分子标记辅助育种、基因编辑育种、杂交育种、诱变育种等技术研发；

（2）上述作物的品种选育、亲本材料保存与扩繁、种子生产与销售；

（3）育种技术咨询、委托育种服务、品种权转让与许可；

（4）与甲方存在直接竞争关系的种子企业、育种机构的经营活动。

1.2地域范围：甲方业务覆盖的XX省、XX市及周边主要农业产区（具体以甲方书面确认的区域为准）。

1.3期限：

（1）在职期间：自乙方担任甲方农业育种技术研发团队负责人之日起，至乙方与甲方劳动合同解除或终止之日止；

（2）离职后：自乙方与甲方劳动合同解除或终止之日起，持续24个月（不超过法定最长期限）。

第二条乙方的竞业限制义务

2.1在职期间，乙方不得：

（1）自行投资、设立或参与设立与甲方存在竞争关系的企业、机构；

（2）在与甲方存在竞争关系的企业、机构中任职（包括全职、兼职、顾问等）；

（3）向与甲方存在竞争关系的第三方提供甲方的育种技术、材料、数据等商业秘密；

（4）利用甲方资源为第三方从事竞争业务提供便利。

2.2离职后，乙方不得：

（1）从事本协议1.1条规定的竞争业务；

（2）向任何第三方披露、泄露或允许第三方使用甲方的育种核心材料（亲本、杂交组合、中间材料）、品种权信息、育种技术流程、实验数据、客户名单（含联系方式、合作模式）、研发计划等商业秘密；

（3）拉拢、诱导甲方的研发团队成员、核心技术人员、客户（种子经销商、种植基地）与甲方解除合作关系，转而与第三方合作；

（4）使用甲方的育种材料、技术秘密进行任何形式的生产、经营或研发活动；

（5）未经甲方书面同意，不得在与甲方存在竞争关系的企业、机构中任职或提供服务。

第三条竞业限制补偿

3.1补偿标准：乙方离职后，甲方应每月向乙方支付竞业限制补偿，标准为乙方离职前12个月的平均工资（含基本工资、绩效工资、奖金等）的50%（不低于法定最低30%要求）。

3.2支付方式：甲方通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户，支付时间为每月15日前。

3.3逾期支付后果：若甲方连续30天以上未支付竞业限制补偿，乙方有权书面通知甲方解除本协议，且无需承担违约责任；若甲方在乙方解除协议前已支付部分补偿，乙方应返还已收到的超出解除日对应的补偿部分。

第四条甲方的义务

4.1按时足额支付本协议约定的竞业限制补偿；

4.2不得非法限制乙方的合法就业权利，若乙方新就业单位与甲方无竞争关系，甲方不得干涉；

4.3若甲方因业务调整不再需要乙方履行竞业限制义务，应提前30天书面通知乙方，且需支付乙方已履行期间的全部补偿及1个月的额外补偿作为补偿。

第五条违约责任

5.1乙方违反本协议第二条约定的，应向甲方支付违约金，违约金标准为乙方离职前12个月平均工资的8倍（结合育种团队负责人的核心价值设定）；

5.2若乙方的违约行为给甲方造成实际损失（包括但不限于品种权侵权损失、客户流失损失、研发投入损失、维权费用等），违约金不足以弥补损失的，乙方还需赔偿差额部分；

5.3乙方违反本协议2.2（3）条（拉拢人员）的，每拉拢1名甲方核心研发人员，需额外支付违约金5万元/人；

5.4乙方违反本协议2.2（2）条（披露商业秘密）的，除支付违约金外，还需承担因商业秘密泄露导致的全部法律责任（包括行政责任、刑事责任）；

5.5若乙方违约，甲方有权要求乙方返还已支付的全部竞业限制补偿（自违约之日起已支付的部分）。

第六条协议的解除与终止

6.1双方协商一致可书面解除本协议；

6.2乙方因不可抗力（如丧失劳动能力、死亡等）无法履行竞业限制义务的，本协议自动终止；

6.3甲方提前30天书面通知乙方解除本协议的，本协议自通知到达乙方之日起解除，甲方需支付乙方已履行期间的补偿及1个月额外补偿；

6.4乙方违反本协议的，甲方有权书面通知乙方解除本协议，且无需支付未履行期间的补偿。

第七条争议解决

因本协议产生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本协议是甲乙双方劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力；若本协议与劳动合同