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涉密人员十项保密守则完整版

涉密人员身处国家秘密保护的关键位置，其日常行为和操作直接关系到国家信息安全。为确保国家秘密的安全，涉密人员必须严格遵守十项保密守则，以下为详细内容：

不该说的秘密不说

在日常工作和生活中，涉密人员要时刻保持高度的保密意识，清楚知晓哪些信息属于国家秘密范畴，坚决杜绝在不适当的场合谈论这些秘密。无论是与同事交流、与亲友聚会，还是在公共场所，都不能随意透露涉密内容。

例如，在单位内部，即便与关系密切且同样知晓部分涉密工作的同事交流，也需注意交流的话题边界。不能因为彼此熟悉就放松警惕，将一些未授权交流的涉密细节随意分享。在家庭生活中，更要避免向家人提及工作中的涉密信息。有些涉密人员可能在不经意间，在饭桌上与家人谈论工作进展时，不小心透露了涉密项目的相关内容，这就可能导致国家秘密的泄露。

同时，在社交场合，如朋友聚会、行业交流活动等，要避免因虚荣心作祟或为了显示自己的重要性而谈论涉密工作。曾经有涉密人员在行业交流会上，为了展示自己所在单位的先进成果，在未经过保密审查的情况下，向同行透露了一些涉密技术的部分信息，最终引发了严重的保密事故。

不该问的秘密不问

涉密人员应严格遵循工作中的保密权限和流程，对于不属于自己工作范围内的秘密，绝不能出于好奇或其他目的去询问。每个涉密岗位都有其特定的职责和权限，超出权限范围去打听秘密，不仅违反了保密规定，还可能给国家秘密带来潜在风险。

在工作中，可能会遇到一些与其他部门或项目相关的涉密工作情况，但只要这些内容不在自己的工作范围内，就不应主动去询问。比如，某涉密单位有多个不同的涉密项目同时进行，每个项目都有独立的保密要求和参与人员。如果一名涉密人员不属于某个项目组，却试图打听该项目的具体进展和涉密信息，这就是违反了“不该问的秘密不问”这一守则。

此外，在工作交接或跨部门协作过程中，也应严格按照规定获取必要的信息。不能因为工作衔接的需要，就随意扩大询问范围，获取超出自己工作所需的涉密内容。例如，在岗位调动时，新到岗的涉密人员应仅向原岗位人员询问与自己新工作直接相关的涉密信息，而不应过度打听其他无关的涉密事项。

不该看的秘密不看

涉密人员要严格遵守保密制度，不私自查看不属于自己权限范围内的涉密文件、资料和信息。在工作场所，对于存放在特定保密区域的涉密物品，没有经过授权，绝不能擅自查看。

在办公环境中，通常会有专门的保密室或保密柜来存放涉密文件。只有经过授权的人员才能进入保密室并查看相应的文件。如果一名涉密人员没有得到许可，擅自进入保密室查看文件，这就是严重违反保密守则的行为。

同时，在使用办公设备时，也要注意不随意查看他人的涉密电子文件。例如，在共享的办公电脑上，可能会存在其他同事的涉密文档。即使电脑处于无人使用状态，涉密人员也不能私自打开查看。另外，对于一些通过网络传输的涉密信息，如电子邮件、内部办公系统中的涉密数据等，没有权限的涉密人员不能尝试去查看。曾经有涉密人员利用技术手段破解他人账户密码，查看了单位内部的涉密邮件，最终受到了法律的制裁。

不该记录的秘密不记录

涉密人员在工作过程中，要严格控制对涉密信息的记录行为。只有在经过授权且符合保密要求的情况下，才能对必要的涉密信息进行记录。

在日常工作笔记中，不能随意记录涉密内容。如果确实需要记录与工作相关的涉密信息，应使用专门的保密笔记本，并按照规定进行保管。例如，某涉密单位为涉密人员配备了带有编号和保密标识的笔记本，要求他们只能在这些笔记本上记录涉密信息，并且在使用完毕后要及时交回单位统一保管。

此外，在使用电子设备记录信息时，也要格外谨慎。不能在普通的电子文档、云存储或个人移动设备上记录涉密内容。曾经有涉密人员为了方便，将涉密数据记录在自己的私人U盘上，结果U盘丢失，导致涉密信息泄露。同时，在与外部单位进行业务交流时，不能随意记录对方提供的涉密信息，除非得到了双方的授权和符合保密规定的操作流程。

不在私人通信中涉及秘密

在私人通信中，包括电话、短信、电子邮件、社交媒体等各种通信方式，涉密人员都不能涉及国家秘密内容。私人通信渠道通常缺乏必要的保密措施，容易被监听、截获，一旦在其中涉及涉密信息，就会造成严重的泄密风险。

在日常电话交流中，要避免在普通电话线路上谈论涉密工作。有些涉密人员可能会在家庭电话或手机上与同事交流工作，但没有意识到这些通信可能被监听。例如，在一些间谍活动中，不法分子会通过技术手段监听普通电话线路，获取涉密信息。因此，涉密人员应使用单位提供的保密电话进行涉密工作的交流。

在电子邮件方面，不能使用私人邮箱发送或接收涉密信息。私人邮箱的安全性无法得到保障，容易被黑客攻击。曾经有涉密人员使用自己的Gmail邮箱发送涉密文件，结果邮箱被境外势力控制，涉密文件被窃取。在社交媒体上，更要严格遵守保密规定，不能在