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关于拖欠农民工工资自查报告

为切实维护农民工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，我单位依据相关文件要求，对农民工工资支付情况进行了全面自查。现将自查情况详细报告如下：

一、自查工作的组织与开展

（一）成立自查工作小组

为确保自查工作的顺利开展，我单位成立了以主要领导为组长，各部门负责人为成员的农民工工资支付自查工作小组。组长负责整体工作的统筹协调和决策指导，各成员根据职责分工，负责具体业务领域的自查工作。工作小组定期召开会议，及时沟通自查工作进展情况，研究解决自查过程中遇到的问题。

（二）制定详细自查方案

结合本单位实际情况，制定了详细的自查方案。明确了自查的范围、内容、方法和时间安排。自查范围涵盖了本单位所有涉及农民工用工的项目；自查内容包括农民工工资支付制度的建立与执行、劳动合同签订情况、工资发放记录等；自查方法采用查阅资料、实地走访、问卷调查等多种方式相结合；时间安排上，分为自查自纠阶段、整改落实阶段和总结汇报阶段，确保自查工作有条不紊地进行。

（三）开展自查培训与宣传

为提高自查工作的质量和效率，组织了自查工作培训会议。向参与自查的人员讲解了相关法律法规和政策要求，介绍了自查的重点内容和方法技巧。同时，通过宣传栏、内部网络等渠道，向全体员工宣传保障农民工工资支付的重要意义，提高员工的法律意识和责任意识。

二、项目基本情况

（一）项目概况

我单位目前共有[X]个涉及农民工用工的项目，分布在[具体地点]。这些项目涵盖了[项目类型，如建筑工程、市政工程等]等多个领域，总投资约为[X]万元，项目周期从[起始时间]至[结束时间]。

（二）农民工用工情况

截至[自查时间]，各项目共使用农民工[X]人。其中，男性农民工[X]人，女性农民工[X]人；年龄在[年龄段1]的有[X]人，[年龄段2]的有[X]人，以此类推。农民工主要来自[地区]，从事[工种，如木工、瓦工等]等工作。

三、自查内容及结果

（一）工资支付制度建设情况

1.制度建立：我单位建立了完善的农民工工资支付制度，明确了工资支付的标准、方式、周期和日期。制定了工资支付台账管理制度，要求各项目按月记录农民工的出勤情况、工资计算明细和支付情况。同时，建立了工资保证金制度，按照规定比例向指定账户存储工资保证金，用于保障农民工工资的支付。

2.制度执行：通过查阅资料和实地走访，发现各项目基本能够按照工资支付制度执行。工资支付标准按照劳动合同约定和相关法律法规执行，工资支付方式主要为银行转账，确保工资及时、足额支付到农民工手中。工资支付周期和日期也符合制度规定，不存在无故拖欠工资的情况。

（二）劳动合同签订情况

1.签订比例：在自查过程中，对各项目农民工劳动合同签订情况进行了详细检查。经统计，劳动合同签订率达到了[X]%。大部分农民工能够与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.合同内容：检查发现，签订的劳动合同内容基本符合法律法规要求，包括工作内容、工作地点、工资待遇、劳动保护等条款。但仍有部分劳动合同存在内容不完整、表述不清晰等问题，需要进一步完善。

（三）工资发放记录情况

1.记录完整性：各项目均建立了工资发放记录台账，记录了农民工的姓名、身份证号码、工作天数、工资数额、支付时间等信息。工资发放记录较为完整，能够清晰反映农民工的工资支付情况。

2.支付凭证：通过查阅银行转账记录和工资签收单，发现大部分工资支付都有相应的支付凭证。但仍有个别项目存在工资签收单签字不规范、银行转账记录与工资台账不一致等问题，需要进行整改。

（四）农民工权益保障情况

1.社会保险缴纳：我单位积极为农民工缴纳社会保险，缴纳比例达到了[X]%。主要缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，为农民工提供了基本的社会保障。

2.劳动保护措施：各项目均为农民工提供了必要的劳动保护用品，如安全帽、安全带、防护手套等，并定期组织农民工进行安全生产培训，提高农民工的安全意识和自我保护能力。

四、发现的问题及原因分析

（一）存在的问题

1.劳动合同签订方面：部分项目存在劳动合同签订不及时、内容不规范的问题。个别农民工由于流动性较大，不愿意签订劳动合同，导致劳动合同签订率未能达到100%。

2.工资发放记录方面：个别项目工资签收单签字不规范，存在代签现象；银行转账记录与工资台账不一致，可能存在数据录入错误或资金管理不规范的问题。

3.制度执行方面：虽然建立了完善的工资支付制度，但在个别项目中存在制度执行不到位的情况。例如，工资支付台账记录不及时、不完整，工资保证金存储不足等。

（二）原因分析

1.管理不到位：部分项目管理人员对农民工工资支付工作重视程度不够，存在侥幸心理，认为不会出现拖欠工资的问题。在日常管理中，对劳动合同签订、工资发放记录等工作监管