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有限公司股权激励协议

1.引言

在现代企业治理中，股权激励机制的应用越来越广泛，尤其是在高增长、高竞争的行业中，股权激励成为企业吸引和留住人才的重要手段之一。本文将为您介绍有限公司股权激励协议的主要内容。

2.协议目的

本协议的目的是通过股票期权激励计划，吸引、留住和激励有限公司的员工，提高员工的工作积极性和责任感，进一步提高有限公司的经营业绩。

3.激励对象

本协议适用于有限公司全体员工。激励对象应为在有限公司实际工作满一年以上，并在本协议签订之前已获得有限公司股份的员工。

4.激励计划

有限公司通过本股权激励计划向员工提供股票期权。股票期权的行权价格是有限公司股票在授予日的市场价，行权期为授予日起一年。在激励期内，员工可以根据协议约定，按规定行使股票期权。

在本协议生效之日后，有限公司每年将为符合激励条件的员工划拨股份，员工持有的股份将锁定一定的期限（不超过三年），在锁定期内员工不得出售或转让。

5.激励条件

符合下列条件之一的员工可以获得股票期权：

新员工入职满一年且具备股权获取资格；

离职前满足有限公司规定的业绩指标或其他要求的员工；

在公司内部晋升或担任重要职务的员工。

6.行使限制

员工在授予股票期权后不可转让和出售期权，也不得不支付费用行使期权。

员工在行使期权时，应在有限公司规定的期限内（不超过3个月）以现金方式或通过股票转让方式向有限公司支付行权价格，同时需要支付相应的个人所得税。

7.协议解除与违约处理

如果员工违反了本协议规定，有限公司可以单方面解除本协议，并要求员工归还已行使的期权或未行使的期权。

如果员工因违反公司规章制度、职业操守或法律法规，或在激励计划执行期间离职，有限公司有权取消其已获得的股权。

8.协议期限

本协议的有效期为3年。在协议有效期届满前，有限公司可以根据实际需要和员工表现情况，对协议进行调整或续签。

9.其他事项

本协议最终解释权归有限公司所有。本协议未尽事宜，相关方应根据相关法律法规和公司规定处理。

10.结论

有限公司股权激励协议旨在通过股票期权激励计划吸引、留住和激励有限公司的员工，提高员工的工作积极性和责任感，进一步提高有限公司的经营业绩。在符合激励条件的员工中，有限公司可以向其提供股票期权，同时在每年划拨股份，锁定期限保证员工不会轻易出售或转让股份。员工在行使期权时，应在有限公司规定的期限内付费行使，同时需要支付相应的个人所得税。如果员工违反了本协议规定，有限公司可以单方面解除本协议，并要求员工归还已行使的期权或未行使的期权。该协议有效期为3年，可根据实际需要和员工表现情况调整或续签。