团队解散心理危机干预培训.pptxVIP

第一章团队解散的心理冲击与危机干预概述第二章团队解散中的认知失调与意义重构第三章团队解散中的情绪管理策略第四章团队解散中的职业规划重建第五章团队解散中的组织支持系统第六章团队解散危机干预效果评估与持续改进

01第一章团队解散的心理冲击与危机干预概述

突发解散带来的心理震荡团队解散通常被视为组织变革中的重大事件，其带来的心理冲击往往比预期更为复杂和深远。根据2023年某科技公司的案例研究，当120名员工在毫无准备的情况下收到解散通知后，72%的员工立即表现出情绪波动。这种波动不仅限于短暂的焦虑，更演变为长期的心理创伤。研究显示，45%的员工出现中度焦虑症状，而18%的员工甚至发展成