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2026年股权激励约束合同

合同编号：_______

甲方（激励对象）：________________________

身份证号码：______________________________

联系电话：_______________________________

电子邮箱：______________________________

乙方（实施方）：__________________________

联系方式：_______________________________

鉴于甲方作为乙方公司（以下简称“公司”）的员工，为促进公司长期稳定发展，增强员工的归属感和主人翁意识，激发员工的积极性和创造性，特制定本股权激励约束合同（以下简称“本合同”）。

第一章总则

第一条本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及公司章程的规定制定。

第二条本合同旨在明确甲方在公司股权激励计划中的权利、义务、收益及约束条件，确保股权激励计划的有效实施。

第三条本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

第二章激励股权的授予

第四条甲方获得的本合同约定的股权激励，包括但不限于以下形式：

1.限制性股票；

2.期权；

3.股票增值权；

4.其他经双方认可的股权激励方式。

第五条激励股权的具体授予条件、数量、价格、锁定期等，由双方另行签订《股权激励计划实施方案》（以下简称“方案”）予以约定。

第三章激励股权的收益及分配

第六条甲方获得的本合同约定的激励股权，享有以下权益：

1.享有按《方案》约定获得的股息、红利；

2.享有按《方案》约定获得的其他权益。

第七条激励股权的收益分配方式如下：

1.甲方应按《方案》约定的时间节点进行收益分配；

2.甲方在收益分配前应向乙方提交相关资料，证明其符合收益分配条件。

第四章约束条件

第八条甲方在本合同约定的股权激励期间，应遵守以下约束条件：

1.忠诚于公司，维护公司利益；

2.按时完成公司分配的工作任务，保证工作质量和效率；

3.不得泄露公司商业秘密，不得从事损害公司利益的行为；

4.不得利用股权激励获得的不正当利益进行违法活动。

第五章违约责任

第九条如甲方违反本合同约定的约束条件，乙方有权采取以下措施：

1.暂停或终止甲方享有股权激励的权益；

2.追回甲方已获得的激励股权；

3.追求甲方相应的法律责任。

第十条如乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

第六章解除合同

第十一条以下情况下，本合同可以解除：

1.双方协商一致；

2.甲方因故离职；

3.公司依法解散或合并、分立。

第十二条甲方离职时，如未达到《方案》约定的锁定期限，应按照以下规定处理：

1.甲方在离职前未行使的股权激励权利，视为放弃；

2.甲方在离职前已行使的股权激励权利，按以下方式处理：

a.若激励股权尚未解锁，乙方有权按比例追回已分配的收益；

b.若激励股权已解锁，乙方有权按比例追回尚未分配的收益。

第七章争议解决

第十三条双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。

第八章其他

第十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：_____________日期：____年____月____日

乙方（盖章）：_____________日期：____年____月____日